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与我们的设计合作伙伴客户合作，淘客插件，从零开始构建Workday招聘，个人免费云服务器，为我们提供了独特的能力来开发一个专为当今人们工作方式设计的应用程序，并具有适应未来工作方式的灵活性。正如我在上一篇博文"招聘是一项团队运动"中所写的那样，传统的求职者跟踪系统是为了合规而开发的，52返现网，而不是为了帮助招聘经理和招聘人员快速有效地合作，尽可能地聘用最好的人。现在，我将分享一个关键的设计理念，指导Workday人力资本管理套件的开发，该套件将区别于其他招聘应用程序：移动优先方法。

我们移动优先方法的原因很简单，招聘过程不在办公桌上进行。招聘最基本的方面，包括寻找候选人、与招聘团队分享这些前景、培养优秀候选人，甚至提供报价，都是在会议之间或在人们"忙碌"时进行的。在整个过程中，速度是至关重要的。这就是为什么经理和招聘人员需要加快招聘过程的一切都应该在他们的指尖上，在一台设备上，在一个快速、易于使用的应用程序中。

我们正在为这种流动性添加一些强大的功能，包括作为统一Workday HCM套件的一部分访问整个人才库（包括内部和外部候选人），加入新员工的能力，以及深入到可操作的劳动力规划分析的能力，为我们的客户提供了一个功能强大的基于云的应用程序，企业应用平台，无论他们在哪里都可以访问恰巧是

首先发展手机意味着什么？以下是我们在Workday招聘中关注的一些事情：

简单和快乐。Workday招聘将包括最基本的信息，以最简单的方式，并有机会高兴。这不是屏幕上的文字，而是享受招聘经历。由于智能手机是移动设备中外形尺寸最小的一款，我们避免了传统的做法，即从桌面界面开始，想办法去掉什么。相反，我们的方法是从智能手机界面开始，在不失去简单性的前提下确定用户必须拥有哪些重要信息。那么，这些信息是否足以做出决策并发挥作用？如果没有，还有什么可以添加而不脱离简单和快乐？这是我们一直努力实现的一个精细而谨慎的平衡。最重要的是，我们没有把传统的桌面体验硬塞进移动用户界面。很好的候选人经历。你想吸引的人很可能正在寻找工作机会，并通过移动设备与潜在雇主进行沟通。这种参与应该是积极的、一致的，并且具有丰富的能力和信息。Workday招聘将利用我们的响应式设计服务于客户的职业网站，支持与应聘者的紧密接触，并提高他们的招聘体验，而不管他们使用何种设备。移动分析。招聘经理和招聘人员需要编制规划、工作申请和渠道管理分析，以便从他们所在的位置和去向全面了解内部和外部招聘池。他们不必在桌面上调出电子表格来获取这些信息（正如我们所经历的，电子表格通常包含过时的信息）。在我们的云应用程序中统一信息，并使用实时数据在移动设备上提供可操作的见解和分析的能力是Workday所独有的，通过我们将对象模型作为系统架构的核心而成为可能。我们的对象模型在Workday招聘的发展中是一个巨大的优势，由于它的灵活性使我们能够考虑数据之间的关系和不同的方式，我们可以在移动设备上提供统一的Workday HCM和招聘数据，以提供人们最感兴趣的见解。

我们的客户对他们的观点非常热情，他们认为什么能让Workday招聘变得更好，以及需要做出什么样的决策移动电话已成为当务之急。我们迫不及待地将我们的解决方案交给他们，帮助他们为组织找到最优秀的人才。

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