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将人力资源管理和人才管理软件融合在一起，这将是软件行业有史以来最大的无脑产品之一。

随着软件行业逐渐认识到，企业可能会真正欣赏融合的人力资源和人才管理系统，客户要么决定购买两个独立的系统，要么选择成本较低的替代方案，将人才管理作为基于纸张的流程。一式三份，有人吗？

以麦基食品公司（McKee Foods Corp.）为例，该公司生产小黛比零食蛋糕、Heartland谷类食品、Sunbelt零食和其他食品。自2009年4月以来，该公司一直将Workday作为其核心人力资源系统，为约6400名员工提供服务。我最近采访了几位麦基人力资源和IT经理。

他们正处于测试Workday新的人才管理功能的早期阶段，希望能取代过去10年左右使用的现有纸面流程。他们过去曾研究过独立的人才管理系统，但发现这些系统成本过高，所以一直坚持使用纸质系统。显然，Workday 10的一个巨大好处是，建站快速，人才管理现在是系统的一部分——客户不需要支付额外费用，实施是一项业务决策，而不是一个IT项目。

麦基的同事告诉我，最大的挑战是，2018世界人工智能大会，从目前定义明确的流程转变到现在所需的组织变革管理为管理者提供一个新的系统。McKee的I/s集团经理Floyd Walterhouse表示，Workday人才管理系统的实施将是"90%的文化和10%的技术"。

企业软件实施领域的许多事情也是如此，对吧？但很明显，返现是什么意思，用户在人力资源和人才管理系统的融合中看到了真正的希望。这简直是无脑之作。

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