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2009年是Workday的又一里程碑。我们现在已经突破了100位客户的大关，云服务器厂商，尽管经济形势严峻，Workday今年的预订量仍有望增长50%以上。客户不仅仅是在大型企业中接受软件即服务（Software-as-a-Service）在过去一个季度，好评返现图片，我们开始听到大型企业将SaaS视为内部部署ERP的低风险选项。与一年前相比，企业管理软件排行，这是一个巨大的视角变化。

Workday约三分之二的客户现在使用我们的解决方案，包括伟创力（Flextronics）和奇奎塔（Chiquita）等大公司。因此，我们不必谈论基于SaaS的ERP方法的前景，而是可以展示成本节约和业务成果。我为Workday团队感到无比自豪。

今天我们宣布了另一个里程碑，我们计划在2010年实现100%的同比增长。戴夫和我邀请迈克·斯坦基（mikestankey）加入Workday，担任总裁兼首席运营官，他是我们所知最有成就的高管之一。我个人认识Mike已经超过15年了，首先是在PeopleSoft，然后是PolyServe的CEO，最近是Greylock的合伙人，他是唯一有资格领导公司不断发展的人。

Mike在PeopleSoft为我们领导北美地区，在那里他展示了卓越的领导技能，帮助推动业务发展软件和服务收入超过10亿美元。同样重要的是，迈克带来了他对员工、顾客成功和运营卓越的关注，这些都是我们所做工作的基础。随着Workday的发展，我们将为全球成千上万的客户提供支持，一站式建站，我相信Mike的领导层将确保我们继续保持文化、创新和对客户成功的承诺，使公司如此与众不同。

有了Mike，我将加入Dave，担任联合首席执行官，但我们的角色将保持不变：规划未来为Workday的成长和我们公司的成功而努力客户。作为从我们创立公司的那一天起，戴夫就一直是Workday的首席客户代言人，也是我们文化和服务的拥护者价值观。和我将继续把时间集中在Workday的产品和技术战略，以及我们的全球扩张长期计划上进入10月份，我们将举行第三届Workday Rising用户年会，并推出Workday 9，我们正处于一场从内部部署到基于云和SaaS的解决方案的广泛技术变革之中，这一点再清楚不过了。我个人很期待与Dave、Mike和我们团队的其他成员一起，企业正版软件，花时间与我们的客户讨论和合作企业软件的未来以及Workday可能的创新。这是一个反思已取得的里程碑的好时机，也是一个考虑未来机遇的更好时机。

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