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特朗普政府的新提议，加上其他影响劳动力的法律修改，将可能在未来几个月对人力资源和薪资组织产生重大影响。Workday最近与Bloomberg BNA举办了一次网络研讨会，讨论这些领域的专业人士应该预期到什么，以及技术在帮助他们做好准备方面可以发挥什么作用。

影响工资的最大变化之一是特朗普提出的削减个人所得税的建议。该计划要求将所得税等级从7个减少到3个。如果在未来几个月内实施，这一转变将要求各组织对工人工资进行年中预扣税。

预计今年将有更多与工资相关的变化，这些变化将直接影响工资部门，例如正在进行的多国税收问题。参议院财政委员会通过了一项立法，但尚未采取行动，企业应用中心，这项立法可能禁止各州对在其境内工作的非州居民征收所得税。这可能会导致合规性方面的挑战，因为缺乏对此类工人进行分类的明确性，再加上许多工资部门缺乏处理复杂工人状况的内部流程。

还有一种趋势是在一个州内制定多项最低工资法。加州和纽约最近加入了俄勒冈州的一个基于地理位置和雇主规模的多重最低工资制度。这给工资发放过程增加了更多的复杂性，物联网安全，因为公司很难解释不同的地方法律。

除了工资问题之外，可能最明显的影响整个人力资源的变化是提议废除《平价医疗法》。虽然目前尚不清楚最终的医疗立法将包含什么内容，但任何改变都可能需要全国范围内的公司采取行动。

对于已经在应对劳动力重大转移的公司来说，重大政策变化只会给他们的人力资源和工资团队带来更多挑战。这就是技术可以产生巨大影响的地方。

在Workday，我们的许多客户告诉我们，我们提供的持续更新是基于云的金融和人力资源应用程序的主要优势之一。当法律和税务规则发生变化，影响工资、医疗福利或新的合规要求时，Workday能够提供更新，帮助客户快速适应这些变化。

将人力资本管理和工资统一到一个系统中也有巨大的好处。彭博银行（Bloomberg BNA）总编辑迈克尔•贝尔（Michael Baer）在网络研讨会上指出，如今薪酬体系面临的最大挑战之一是缺乏与人力资源部的及时沟通，中移物联网，尤其是在员工状况发生变化时。一旦员工在Workday人力资本管理中的身份、住所、部门或分类发生变化，这些信息在Workday工资单以及与Workday和其他功能领域（如Workday财务管理）集成的第三方工资单应用程序中无缝且即时地存在。

也许最重要的是，拥有一个灵活的企业系统还可以让我们的组织为不可预见的未来变化做好准备。我们可能会看到地方一级对特朗普政府采取的政策作出回应，但你可以依靠一个自动化系统来完成，而不是要求人力资源和薪资部门的员工跟上每一个变化。不必担心自己是否遵守最新的监管变化，您可以继续关注业务面临的重要问题

（有关拟议变化影响的更多详情，请参阅"美国薪资展望：2017年和特朗普总统任期"。

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