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今天宣布Workday签署了白宫同工同酬承诺。我们与100多家企业一道签署了这一承诺，并对平价支付的承诺正在获得势头感到鼓舞。我们需要创造一个这样一个世界，在这个世界上，我们的女儿和我们的儿子有同样的机会在工作中取得成功，他们的贡献也和他们的男性同事一样受到重视。

你可能会认为在当今世界，薪酬平等是必然的，但事实证明并非如此。去年，在美国全职工作的女性的收入仅为男性收入的80美分，开源建站系统，而在世界其他一些地区，这一差距更为严重。只有当公司采取严格的方法来确定和解决其组织内可能存在的性别工资差距时，变革才会发生。

签署承诺的人承诺：

在公司范围内进行跨职业的年度性别工资分析。审查招聘和晋升流程，以减少无意识的偏见和结构性障碍。将同工同酬纳入更广泛的企业范围内的公平举措。确定并推广其他能够缩小全国工资差距的最佳做法。

我们一直致力于薪酬平等，工作日不存在性别工资差距。我们的首席人事官Ashley Goldsmith和她的团队定期利用Workday系统中的报告功能进行公司范围内的性别薪酬分析，我们的许多客户也是如此。

我们还致力于招聘和提升最优秀的人员担任领导角色，而不分性别。在我们的执行团队中，除了Ashley之外，我们的首席信息官、首席财务官和首席营销官都是女性，还有一些Workday高级副总裁，包括我们的产品开发和产品管理领导人。更广泛地说，拥有一支多样化的员工队伍，即时通讯云平台，什么是云计算和大数据，每天为工作带来许多不同的观点和经验，这对我们的成功至关重要。

然而，没有团结，真正的变革是不会发生的，这就是为什么我们加入了越来越多的公司名单，其中包括签署白宫同工同酬承诺的Workday客户。我们希望更多的人很快加入我们。

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