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在金融领域，唯一不变的是变化。

无论是工资单、应付账款还是收入确认，总是会出现你以前从未处理过的情况。再加上收购或有机增长的突飞猛进，变化就会放大。把经济问题、货币波动和其他监管变化放在一起，显然，与人们普遍认为的相反，金融业从来没有一个沉闷的时刻。

重要的是要有正确的制度和程序来处理这些变化。然而，同样重要的是，适应、甚至利用不断变化的能力始于您的员工。

当我们在Workday为我们的财务团队招聘员工时，我们不太担心他们过去工作过的具体会计经验和系统，而更关心他们在工作中的动力和兴奋点。事实上，我们雇佣的许多人从未从事过Workday财务管理，但他们很高兴能学到一些新东西（并使用一个总是最新的系统）。

我们也希望那些不满足于无休止地从事同样工作的人。我们会寻找那些天生喜欢做不同事情的人，他们正在寻找新的挑战来应对，甚至可能想在自己的职业生涯中尝试不同的公司角色。同时，财务部门的人事经理应该重视并奖励那些来找他们说"我认为我们可以用更好的方式来实现这一目标"的员工，数据无价，

我们的团队每年都会发布两个主要的Workday财务管理功能，每一个功能都包括他们利用的新功能，为公司带来更大的价值。我喜欢看到团队成员对这些新东西感到兴奋，以及它如何让他们在工作中做得更好。例如，当应用程序提供了复合报告功能时，我们能够自动化以前在电子表格中完成的关键财务报告。这使得我们可以更及时地向我们的领导团队汇报工作，也让人们能够自由地从事新的、令人兴奋的增值活动。

重要的是，财务主管也为人们提供了摆脱无聊的机会。他们希望有机会解决更棘手的问题，而不是被困在电子表格和账户对账上数小时。能够发现他们可以与他人分享的商业见解。最重要的是，在他们的职业生涯中提升，并对他们的公司产生更大的影响。

雇佣合适的人是的，尤其是那些不会满足于无聊的人。为他们提供正确的工具来帮助指导决策，并让他们自由地确定和提高效率。雇佣那些想学习新事物和与同事合作的人，大数据包括哪些内容，如果你是现有客户，确保他们了解并参与Workday社区（需要注册）和/或Workday用户组。如果你这样做了，你的团队将处于最佳状态，行业大数据，能够接受变革，以及它提供的所有机会，什么是物联网技术，从而在你的公司产生真正的影响。

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