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传统的绩效管理最近失宠了，有充分的理由。它关注的是过去，云服务器哪个好，这对一个面向未来、快速变化的商业环境没有多大帮助。这就是为什么许多公司正在转向新的方法，比如绩效支持，它着眼于员工和公司需求如何重叠。当这两件事同时发生时，中移物联网有限公司，它可以为所有人带来一个更光明的未来。

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在这一集中，公司为什么要重新思考绩效管理驱动绩效实现的3个因素绩效管理如何从固定的心态转变为增长的心态技术如何提高生产力和成功如何将薪酬因素转化为绩效需要做什么转向绩效支持

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人力资源工作日新闻与文化员工资源组是推动更大的多样性和持久变革的必要条件员工资源小组是旨在创造工作场所的社区意识的亲和力小组，但他们可以被更多地利用，特别是作为战略伙伴，促进企业社会责任和深化文化能力。小川吉良2020年12月22日人力资源技术创新我们如何合作以增强未来员工的能力COVID-19大流行损害了当地经济，互联网大数据，并导致高失业率。我们相信，手机网站自助建站，有一种创新的解决方案可以帮助应对这些挑战：建立以技能为基础的人才市场。安尼尔·布斯里2020年12月7日客户和社区人力资源Workday播客：VMware对虚拟工作场所的整体方法VMware未来的工作环境是什么样的？全球薪酬、福利和人力资源信息部副总裁艾米甘纳威（Amy Gannaway）讨论了公司如何在优先考虑员工整体福利的同时，支持员工的生产力。Workday员工写手2020年12月3日

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