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Ashley Goldsmith是Workday的首席人力资源官（CHRO），负责所有人力资源职能、内部沟通和Workday基金会。本月早些时候，车险返现，Goldsmith被《旧金山商业时报》（San Francisco Business Times）评为"2015年湾区商界最具影响力女性"。作为Workday的人力资源主管，Goldsmith的一项重要工作是帮助确保Workday保留其强大的职场文化，这一文化已获得地区和国家的认可。Workday今年被《财富》杂志评为"100家最适合工作的公司"，并在旧金山商业时报和硅谷/圣何塞商业杂志的"湾区最佳工作场所"排行榜上名列第一。

我们采访了Goldsmith，了解她对Workday文化、角色的看法它在竞争激烈的就业市场中扮演着重要角色，为什么在人力资源行业的文化中是"新黑人"。

你已经在Workday工作一年多了。是什么吸引你来公司的？

我已经是Workday的忠实粉丝了。我有机会参加了Workday校园的一个应用程序演示，以前的工作是这样的，这项技术让我大吃一惊。然而，最了不起的是，所有的人看起来都那么快乐和蔼可亲。我永远不会忘记那天我们离开的时候，我的整个团队都在互相打量着对方："你真的认为他们那么开心吗？"当我接到一个关于Workday新的首席财务官职位空缺的电话时，我想，这只是你需要接的电话之一。

随着公司在全球的不断发展，你如何加强这种积极的环境？

我们为Workday的文化感到自豪，这些年来，我们在许多员工满意度调查中都获得了很高的排名。我们现在在美国以外得到了认可；我们最近在爱尔兰的一个好工作地点名单上被评为第4名。

这一切都是从我们要雇用的人开始的。找到合适的人，他们分享我们的价值观，并能随着我们的成长而扩展和发展，这是我们所寻找的。我们喜欢"我们"这些喜欢合作和创新的人，而不是那些一心想为自己赢得所有荣誉的人。

我们的联合创始人戴夫·杜菲尔德和阿内尔·布斯里实际上采访了前500名员工，这意味着他们采访了大约三倍于找到前500名员工的人。我发现这是惊人的，大数据培训哪好，这表明他们是多么致力于让合适的人来培养他们所设想的文化。伟大的文化必须从高层开始。

你今年参加了几次人力资源活动，并参加了一些小组讨论。在这些活动中讨论过文化吗？

是的。上个月，在达拉斯举行的德勤人力资源学院（Deloitte'sracademy）会议上，乔希•贝尔森（Josh Bersin）预测，文化将成为明年的主导趋势。文化是新的黑人！就像每个人都在这个竞争激烈的市场中醒来，意识到没有强大的文化是无法取胜的。

在Workday，我们非常幸运地面临着维持一种伟大文化的机会，而不是如何扭转这种局面并进行重大转变的挑战。你不能挥舞魔杖和在一个文化薄弱的大企业里实现这一点。在Workday，我们还有更多的工作可以做，也将做更多的工作，通过我们的职业网站吸引最优秀的人才，以及更多的管理人员培训，以确保管理人员获得所需的技能和信心，以支持我们在其不断发展的团队中的文化。

Workday全球约一半的员工来自湾区，湾区拥有一个非常广阔的市场竞争激烈的人才市场。Workday如何争夺湾区人才？

各地竞争激烈，淘客商城，top返利，但湾区竞争激烈。我们选择利用我们的文化、品牌和声誉进行竞争。我们很高兴在工作场所的调查和列表中做得这么好，因为这种认可提供了巨大的竞争优势。

当我问人们在这里工作最喜欢的部分是什么时，没有人回答说："哦，我们有一个很棒的小吃计划。"他们把自己的幸福归功于那些一直支持自己的同事。我坚信拥有一个积极的文化是有商业理由的，你需要有一个领导团队来推动核心价值观的实现。事实上，戴夫和阿内尔说文化这个词的次数甚至比我还多——听听我们的盈利电话吧！

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