为了帮助组织继续提供积极的员工体验，同时满足当今工作场所不断变化的需求，Oracle今天宣布对Oracle云人力资本管理（HCM）进行重大更新。新产品和功能为员工提供个性化的旅程和增长机会，同时提高人力资源团队的数据准确性。因此，最新的更新改善了员工和人力资源的体验。

"员工的期望值多年来一直在不断变化，但在经历了今年发生的一切之后，图数据库有哪些，我们现在正在一个全新的工作环境中，面临着新的需求和挑战，"甲骨文云HCM开发高级副总裁Chris Leone说这让许多人力资源团队陷入了极其困难的境地，我们很高兴能够通过Oracle Cloud HCM的最新更新提供急需的支持。这些更新使组织能够轻松提供一流的员工体验，同时简化新的、富有挑战性的工作场所中人力资源的复杂流程。"

个性化员工旅程：新工具帮助组织提供改进和个性化的员工体验：

旅程：为员工提供无缝、循序渐进的体验在需要复杂任务和互动的个人和职业环境中工作的员工。旅程收集了这些多部分流程所需的各种组成部分，软件企业管理，以消除活动中的混乱，如员工返回办公室时重新寄宿，学生云服务器，或通过提供组织提供的卫生资源帮助员工管理身心健康。个人资料视频介绍与连接：通过允许员工在Oracle Connections中的个人资料页面中添加10秒的自定义视频介绍，帮助团队在远程工作时感受到更多的连接。

提高职业流动性：新的职业发展产品帮助组织快速满足不断变化的需求，提高职业流动性，鼓励员工成长：

机会市场：帮助员工发现在组织内成长的机会，学习新技能，超越传统角色，获得长期成功和满足感。Opportunity Marketplace使员工能够快速、轻松地发现短期项目和内部职位，我的云，从而帮助企业发掘现有人才，以新的方式满足短期需求。为我的职业生涯开放的工作：标记新的和相关的角色，以便于员工在内部申请新角色。新的"我的职业生涯开放工作"工具为员工提供了继续在组织内发展职业生涯所需的支持和资源，而不是在其他地方寻找新的机会。

正在开发的人力资源最佳实践：新功能简化了复杂的人力资源流程并提高了数据准确性：

Oracle Payroll Connect：简化了与通过直接通过Oracle Cloud HCM实时访问数据，成为主要的薪资合作伙伴。通过在一个平台上访问所有必要的薪资信息，人力资源主管无需在软件之间来回移动以获取必要的员工薪资信息，从而提高了效率和数据准确性。甲骨文Anytime Pay：为员工提供了在工资周期之前获得工作时间工资的机会。这种员工忠诚度服务使HR能够满足新的劳动力需求，特别是随着合同工和按需支付要求更高的gig项目的增加。Experience Design Studio的更新：通过扩展的自动完成和本地化功能提高人力资源团队的数据准确性。例如，通过自动识别特定于员工的位置，Experience Design Studio中的autocomplete功能可以提高流程效率，并减少HR在更新福利或工资单信息时的数据错误。

互联人员分析：增强的分析提供企业范围的可见性，以实现更好的决策，好的云服务器，并有助于优先考虑多样性和包容性：

多样性带有Oracle Fusion HCM Analytics的仪表板：通过为人力资源决策者提供个性化的业务分析，扩展了数据的可能性。Oracle Analytics for Cloud HCM中50多个HR KPI、仪表板和报告的丰富集合包括一个多元化仪表板。预构建的仪表板突出显示了关键的统计数据和趋势，以帮助人力资源团队更好地分析员工数据，并改进围绕员工多样性和包容性的计划。