SAP Success Factors提供了一个非常有效、易于配置和维护的云解决方案，即EC Time Off。顾名思义，休假与为员工预订"休假"有关。整个程序——从预约时间到获得批准和报告缺勤时间——通过单一的休假解决方案得到很好的满足。

SF休假变得简单，适用于所有国家/地区的解决方案。如果你考虑瑞典国家，它有一个假期/时间类型，每月累计2.5天。如果员工在该月的两个月之间加入，则应根据该月剩余的日历天数按比例分配。

瑞典一些组织的政策是，尽管每月产生应计利润，联网，但员工不应在可预订期的第一年休假。他们应该有资格从可预订期的第二年开始休假。

对于瑞典，北京大数据公司有哪些，可以通过创建一个雇用规则来生成当月按比例计算的应计利润，应计利润规则每月生成2.5天，采取规则阻止员工在可预订期的第一年不休假，期末处理规则，德国云服务器，什么是物联网技术，将所有余额转移到下一年的可记账期间。

员工每月得到一定的金额，在运行期末处理规则后，他们只能从第二个可记账期间取其账户上的天数。

为了完成上述场景，请执行以下步骤：

步骤1：

创建瑞典雇用规则、计提规则、取数规则、期末处理规则。

a）瑞典雇用规则：

计提应按雇用日期到雇用月份结束日期的比例生成。简单地说，从雇用日期算起，该雇用月份的剩余天数。大多数顾问发现很难将此纳入雇佣规则。

可以使用下面的规则，其中每月2.5天的应计天数是根据该雇佣月的剩余天数按比例分配的。

b）瑞典的一般应计规则：

对于这种情况，每月2.5天是使用下面的规则生成的。这是一个非常简单的规则。

c）瑞典地区的休假规则：

以下规则可被视为阻止员工在可预订期的第一年不休假。

不仅是瑞典国家，云 服务器，其他大多数国家也提出了这一要求，使员工不能在第一年休假年度

d）期末处理规则：

以下规则可以考虑将所有遗漏的余额转移到下一年度时间科目，关闭上一年度休假时间科目

步骤2：

创建瑞典休假时间类型

步骤3：

将步骤1中创建的取数规则分配到时间类型。

第4步：

创建需要分配给第2步创建的休假时间类型的时间科目类型。

同时分配雇用规则，将计提规则和期末处理规则分配给在步骤1中创建的时间帐户类型。

步骤5：