许多SAP合作伙伴公司正在为其云业务寻找合格的SAP顾问。问题是，咨询师通常是在SAP社区内招聘的。SAP合作伙伴可以做些什么来减少社区内的"同类竞争"？他们如何利用新鲜的云计算人才扩展SAP业务？大多数SAP合作伙伴公司在寻找新顾问时，数据可视化大屏，都将重点放在ERP/CRM领域的软件知识上。"需要具备咨询技能的真正的问题解决者来满足数字化和云解决方案方面的咨询需求。"这就需要有能力将其转化为公司的具体情况，并开发出个性化的解决方案。此外，顾问们应该对创新技术趋势充满热情，并且应该随时了解最新情况。这是他们帮助客户成为开拓者的唯一途径。一些公司还要求顾问做好旅行准备，以便为国际客户提供建议。一种不太注重SAP套件的最佳知识或SAP系统的实施诀窍的方法。相反，企业信息化软件，大数据说，这应该是一个确定具有好奇心、学习意愿、动机和技术热情的云系人才的问题。SAP合作伙伴可以通过多种方式重新定向招聘：这里有三个启示：1）与SAP生态系统之外的人接触，虚拟主机，招聘广告应相应制定：没有SAP经验的顾问。应该有针对性地关注那些已经拥有技术方面的专业经验并有兴趣进一步了解SAP技术的对话者。SAP SE支持其合作伙伴公司，例如。借助招聘工具Flynne寻找新的顾问。Flynne是一个多维平台，允许具有专业但没有SAP经验的云仿射人才测试他们作为数字SAP顾问的潜力，并将他们的结果传递给参与的SAP合作伙伴。如果他们感兴趣，他们可以联系应聘者并开始招聘过程。3）主题社区然而，这将我们带到1。只有积极的求职者和2。许多云端人才不一定在"主流"门户网站上。在LinkedIn或Xing这样的职业网络上，有各种各样的群体，大数据100，涉及云、技术、数字化等话题。如果你在这里发布招聘信息，你就找到了合适的目标群体，也找到了被动应聘者，不会在普通的工作交换中迷失方向。针对特定主题的网站、论坛和社区也是发布招聘信息的好机会。"让我们用以前未知的新人才来扩展SAP生态系统！