可持续培训雅迪在线学习Erica Rascón，2018年5月21日，智能家居物联网，新闻，家居智能化系统价格，技术您是否发现您的内部员工培训计划缺乏参与度或一致性？YardiElearning本月的特色主题是为繁忙的房地产公司创建有效和可持续的培训计划。用这些最佳实践减轻培训团队的压力。资产负债表与Yardi eLearning客户服务团队的MichaelJoiner进行了联系，以了解这个宝贵的培训平台所能提供的信息。有效和可持续的培训计划意味着什么？ 一个有效的培训计划是一个满足公司培训需求的计划。可持续的培训计划需要在管理任务之间取得平衡，如安排培训、分配课程、教师和学生之间的沟通、验证学生的工作，运行报告和维护现有的培训，开发新的培训，以满足公司及其员工的额外需求。阻碍客户培训计划有效的一个常见障碍是什么？ Joiner：没有确定学习者的需求。例如，你可以给一门课程分配大量的课程，大数据前景，但这些课程是否有助于缩小技能差距或纠正一种行为？无效的培训计划分配课程是为了分配某人认为必要的内容，但它可能与个人无关或不适用于个人。阻碍客户培训计划可持续发展的一个常见障碍是什么？Joiner：太专注于开发新的培训，让现有的培训过时。过时的培训会导致学习者缺乏参与和信任。一个可持续的培训计划创造了新的培训计划，同时定期更新现有的内容。网络研讨会结束后，淘客app开发，用户如何访问这些信息？乔纳：2018年5月30日至6月1日，我们将在华盛顿特区的亚斯克教授这门课。我们还将讨论培训的有效性和可持续性，云零售，以及Yardi如何在内部进行培训。我们如何维持现有的培训和开发新的培训？这种平衡是什么样子的？在线学习功能如何帮助实现这一目标？你能给我们一个关于在线学习的新功能或更新的一个预览吗？ Joiner：我们在这里推出的最大功能是"自动升级"。选择自动升级的客户同意在最新的内容修订版可用时立即获得。我们将发布新版本，并在平台中通知他们所做的更改，并按课程发布说明完成。