我们工作场所中最引以为豪的部分之一是由Asanas为Asanas创建的：我们的员工资源组（ERG）。根据我们的经验，ERG对于创造一个包容性的工作场所和促进员工的满意度和成功至关重要。作为我们关于体式ERGs的三部分系列文章的第二部分，我们将介绍彩虹团队，我们的LGBTQIA+ERG。彩虹团队致力于为LGBTQIA+人员和盟友提供一个空间，让他们在安全和充满爱心的环境中相互支持和学习。最近，我们与一些委员会成员坐下来讨论了他们为在体式中创建一个LGBTQIA+友好工作场所做出贡献的三种方式：为人们提供表达自己的空间、推动变革以支持社区成员、教育和庆祝LGBTQIA+社区。如果您有兴趣在贵公司创建一个LGTBQIA+友好型ERG，我们还提供了彩虹团队提供的一些可行的建议。为自我表达提供空间我们了解到，帮助员工茁壮成长的一个不可或缺的部分就是创造一个让每个人都觉得可以全身心地投入工作的空间。这意味着在职业和个人环境中建立、给予和利用人们表达自己的空间。"彩虹团队致力于为人们创造表达自我的空间，这一承诺得到了我们公司和创始人的支持，"彩虹团队联席领导之一Elden Seropian说。我们鼓励每个体位员工参加有意识的领导小组（CLG）培训，大数据学什么，该培训教授开放和好奇的交流，以及如何为可能与自己不同的信仰保留空间。""CLG原则是强大的，无论你持有什么样的观点，"彩虹团队成员迈克尔阿姆斯特朗说它们帮助我们分享我们的信仰和情感，而不必感到判断或恐惧。"彩虹队成员尼基·亨德森炫耀她的骄傲！这家公司的开放性在2016年总统大选后一天组织的一个论坛上得到了体现。我们欢迎所有员工在支持团队中表达自己的情感。"感觉就像一个开放的麦克风之夜，"迈克尔说。在一个开放且欢迎不同信仰的更广泛的同龄人社区中运行ERG，无疑有助于Rainbow团队不断成功地为LGBTQIA+社区成员提供表达自己的空间。 在公司内部，Rainbow团队倡导LGBTQIA+特定对话，围绕工作场所中的代词等话题展开，比如在公司范围内制作并分发代词贴纸，并就感兴趣的话题组织讨论，无论是在公司范围内还是在较小的委员会级别。帮助员工茁壮成长的一个不可或缺的部分就是创造一个让每个人都觉得可以全身心地投入工作的空间。例如，在佛罗里达州奥兰多Pulse夜总会枪击案一周年之际，彩虹队组织了一次纪念聚会，让人们回忆和讨论他们的感受。迈克尔回忆道，"来自保守派地区的实习生说，终于能和一个支持社区一起处理和谈论这件可怕的事情是多么美好。"彩虹团队还每月举办午餐会，成员们在午餐会上讨论最近的新闻或他们的想法。""我以前只和个人接触过，"ERG的联合负责人史蒂文·瑞比奇（Steven Rybicki）说，"在一个大集体里，我从来没有像在彩虹团队午餐会上那样舒服。"提供表达空间的彩虹团队提示：组织公司范围内的活动，为不同的信仰和观点提供空间。对最近发生的事件做出回应，帮助员工处理他们的反应。举办小型聚会，促进社区成员之间的联系。推动工作场所变革，支持LGBTQIA+彩虹团队推动了工作场所的各种变革，以支持LGBTQIA+社区在公司流程和决策制定方面的工作。改进的范围从战术到更具战略性。但是Rainbow团队学到的一点是，参与公司规划非常重要，因为很有可能做出的决策会影响到LGBTQIA+的员工。在战术层面上，彩虹团队及其成员与公司设施团队合作，物联网应用技术，确保每层楼都有性别中立的浴室，活动的名牌上也有供与会者指定代词的空间。从更具战略意义的角度来看，他们与人员运营团队合作，为LGBTQIA+社区成员审查包容性语言和潜在问题的新政策。彩虹团队在工作场所创造变革的最具影响力的方式之一就是通过他们对我们招聘流程的影响。他们与招聘团队的积极合作有助于使应聘者体验到更加友好的LGBTQIA+。例如，招聘团队现在在候选人申请表上征集代词。招聘人员也会努力与面试团队沟通代词，面试官在书面反馈中使用中性代名词，以避免隐性偏见。除了招聘人员与应聘者互动之外，彩虹团队成员还可以与LGBTQIA+应聘者交谈，他们对自己是否是LGBTQIA+以及在体位法工作有疑问。他们通过参加计划会议和支持LGBTQIA+友好变革，参与招聘实践的修订。Rainbow团队在工作中推动LGBTQIA+友好变革的提示：确定战术和战略方法，使你的工作场所更加友好，并为每一个找到一个冠军。参与计划和沟通过程。确保LGBTQIA+声音在表中被表示。向外部办公室的客人和应聘者展示你致力于一个LGBTQIA+友好的工作场所。一个简单而有效的方法是在欢迎过程中加入代词。教育和庆祝为了帮助每个人都感觉到他们可以全身心地投入工作，并相互尊重，彩虹团队推出了几项旨在教育体式和庆祝LGBTQIA+社区的倡议。在他们的第一年，他们的重点是在整个公司建立知名度和会员资格。他们创造了大大小小的活动和教育活动，利用现有或正在进行的社区活动，如自豪感来提高认识。彩虹团队与凯·卡斯雷尔（Kay Kassirer）举办了一次口语诗歌学习午餐会。彩虹队在过去的一年里组织了各种活动，从LGBTQIA+卡斯特罗的历史徒步旅行，云主机服务器，到与青色巴尼斯特的炉边聊天和骄傲的布林纳（晚餐早餐）聚会。他们通过出席人数、收到的反馈以及高管和领导出席情况来衡量每一次活动的成功程度。而且他们制作的每一个活动都有教育意义毕竟，人们应该知道他们在庆祝什么，大数据网，无论是演讲，云计算与大数据，分发材料，还是整个活动的前提（比如徒步旅行）。彩虹队还开展了持续的教育活动，重点放在海报和桌子帐篷上。通过在办公室里散布信息，他们可以让体式在自己的时间里学习，并为办公室增添一些色彩！教育活动集中在诸如无性意识周、字母汤（定义各种LGBTQIA+身份）、骄傲的历史和变性人纪念日等主题上。教育和庆祝LGBTQIA+社区的ERG提示：围绕现有计划（如自豪感）计划活动，以获得支持并建立意识。使活动具有教育意义，这样与会者不仅可以一起享受聚会，还可以学到一些东西。找到其他方法来教育那些可能不参加活动的同龄人，比如通过公司范围内的交流或办公室艺术。期待彩虹团队所做的和将继续做的每一件事都有助于在体位上创造一个更具包容性的工作场所。""我们才刚刚开始，"埃尔登谈到他们迄今为止的工作时说。Asanas已经对彩虹团队所做的工作感到满意：在最近的一次内部调查中，Asana员工对彩虹团队在2017年采取的举措给出了全面的正面反馈。2018年，彩虹团队将专注于蓬勃发展。"我们所说的茁壮成长，是指通过在工作场所内外支持和教育我们的社区，帮助LGBTQIA+员工成为他们最好的自己，"Steven说。为了实现2018年的愿景，彩虹团队将继续打造由敬业的成员组成的团队，这是一个模拟跨职能协作的委员会。如果体位法和彩虹队听起来像是你茁壮成长的地方，我们很乐意听到你的消息。在我们的工作页面上看到我们所有的空缺职位。