我们很高兴能继续与市场招聘人员Zach Choquette进行问答系列的第2部分，购物返利app，深入了解TurboEconomic的面试流程。我就来谈谈扎克说的话：在这里面试客户经理是什么感觉？扎克：总而言之。。。彻底的。通常先与招聘人员进行一两次初步谈话，然后与区域销售总监和售前资源进行面谈。在那里，我们将对销售和管理层进行最后一次面对面或视频采访。找到一份工作通常有两个方面。。。这是一个人在这里成功的技能和期望的特点。你在寻找哪些特征？扎克：喜欢这个问题。在应聘者的背景中，我会寻找一些特定的因素，比如行业和产品的相关性、小公司的成功、血统、任期和业绩等等。我认为有一些特征的组合表明某人是一个优秀的表现者，或有潜力进入任何扩张阶段的公司。在TurboEconomic，无论角色范围如何，我都希望：砂砾求知欲波兰语严格对影响的渴望团队合作对于你来说，内部优惠券，最突出的三件事是什么使你成为一个伟大的企业客户销售人员？扎克：除了前面问题中的核心特征，我认为伟大的AEs包含着我们的CEO本·奈的信条。继续学习。敢于正确。无所畏惧。我们在一个新兴的市场上销售转型软件，企业正版软件，这三件事对成功至关重要。你如何描述经济舱的文化？扎克：快节奏-高能见度和高影响力-数据驱动-挑战性这里是否有对销售代表的行政支持？那是什么样子的？扎克：是的，涡轮是一个团队销售。执行官根据需要积极参与销售活动，并随时提供帮助。无论是打开与高管关系的大门，到现场参加客户会议，还是就交易策略提供建议。这是区别我们作为雇主的主要因素之一。。。高管们充满激情，外汇返现，知识渊博，只要你提出要求，他们都会介入。 关于我们的特色员工：扎克已经做了5年多的招聘人员，大数据中心是什么，在加入Turboenomics之前，他曾在初创企业招聘机构工作过。目前，Zach领导我们的市场营销团队招聘，并在建立西海岸企业销售团队、销售工程师团队以及最近担任一些高级营销角色方面取得了巨大成功。扎克因其在TurboEconomic的工作而获得多个奖项，更具体地说，他在招聘岗位上的成功。在他的空闲时间，他可以被发现打篮球或旅行到不同的国家在世界各地！