随着世界适应COVID-19疫情带来的变化，组织现在大致分为两类：一类是需要尽快扩大员工队伍，另一类是一旦大流行得到控制就需要这样做的组织，商业大数据分析，大数据用什么数据库，拥有合适的人力资源技术对于行业领导者应对他们将面临的挑战至关重要。通过合作开发一个联合解决方案，SAP SuccessFactors和Checkr将确保他们做好准备。短期和长期的招聘前景尽管媒体上有很多关于裁员和临时关闭的负面报道，但是仍然有很多企业根本无法快速招聘员工。这其中包括食品杂货和便利行业的公司、在线零售商以及几乎所有提供远程工作软件或服务的公司。与此同时，经济学家们认为，美国和其他地方大多数企业的最终重新开放可能会引发"V型"复苏。这可能意味着雇主将忙于招聘和筛选员工，包括许多之前被解雇的员工或因危机而被搁置的员工，人力资源部门在招聘合适的人才时遇到了很多问题，京淘客，其中一些常见的陷阱包括确保遵守无数的法律法规，避免人力资源技术的复杂性和风险。同时，公司必须确保他们的候选人经验的质量反映他们公司的品牌。增加SAP SuccessFactors用户SAP SuccessFactors可帮助人力资源领导及其团队消除许多这些障碍，与Checkr合作将使他们能够克服更多障碍。无论您是否在全球健康危机中招聘员工，背景调查和其他人力资源技术都已成为一个必不可少的过程，以确保公司可以为合适的工作物色合适的人才。通过Checkr集成在SAP SuccessFactors中执行背景调查意味着企业可以实行公平招聘，消除有时围绕招聘过程的神秘和困惑，雇主可以减少潜在的错误，同时也可以使用他们需要的数据来改进报告。对于长期以来SAP SuccessFactors客户，甚至是那些即将成为SAP SuccessFactors的客户来说，考虑到我们的愿景的相似性，与Checkr的合作也应该让他们安心。这包括云计算，构建我们产品的高度可配置和灵活的方法，以及使用人工智能来改进工作流程和省去手动步骤。订购、审阅和评估报告都可以在不离开SAP SuccessFactors的情况下完成，我们平台的实时更新将确保SAP SuccessFactors用户始终掌握新法规和最新功能，淘客工具，可以说，很少有人力资源部门预测到COVID-19会对其人才招聘和人力资源技术战略产生何种影响。然而，SAP SuccessFactors和Checkr的结合将有助于HR领导专注于他们现在可以控制的事情，在未来不断发展的过程中，云服务器怎么样，将他们定位为长期成功地满足组织的招聘需求。然而，SAP SuccessFactors和Checkr的结合将有助于HR领导专注于他们现在可以控制的事情，并使他们能够长期成功地满足组织的招聘需求在未来继续发展。