这篇文章最初出现在builtinchicago.org网站.在职业领域，升迁往往意味着公司也要搬家。短信助理想要扭转这一趋势。公司的新员工要经过一个名为"短信大学"的培训课程，而未来的和现任的领导者可以学习他们需要的工具，在公司的放大和选集培训中取得成功。对于首席人力资源官Becky Lowe来说，成功的关键是永不停止学习，而她的团队的目标是为员工提供实现这一目标所需的工具。你从上一份工作中学到了什么，你带到了短信助理？对于任何一种文化，关键是要让我们的员工明白，数据技术与大数据技术，我们对他们的成长和发展的投入和我们希望他们对工作的投入一样多。我的团队是为了让每个人都能尝试新的想法和技术，培养新的技能。这给了他们一个机会去发现他们的激情所在，大数据是啥，他们的优势是什么，以及他们如何利用自己的能力。我们对员工的投资越多，安娜尔返利机器人，他们就越能培养终身技能，为我们的企业增加价值。我的团队是为了让每个人都能尝试新的想法和技术，培养新的技能。你的职业发展理念是什么？我总是告诉人们，无论你在职业生涯的哪个阶段，永远不要停止学习。在高级领导团队中，我们通过与各级SMSER的对话以及他们带来的思想多元化，每天都在成长。对于任何寻找最佳成长道路的员工，我鼓励他们保持好奇心，寻找学习机会，最重要的是找到自己的激情。我们希望员工能找出他们的动力所在。然后我们的工作就是想办法把这些激情和一个最适合它们的角色结合起来。我们通过短信帮助大学了解新员工。这涉及到什么？SMSU的经营理念是：员工不仅通过良好的培训工作得更好、更聪明，而且通过培训，他们可以在自己的岗位上找到乐趣。培训团队提供对公司的高层洞察，并与每位新员工密切合作，以确保他们拥有成功和成长所需的所有工具。SMS Assist为促进现有员工的专业成长提供了哪些举措？我们在短信助理有两个计划，旨在帮助短信用户在他们的职业生涯中成长-扩大！还有选集。SMS Assist正在快速增长，这意味着我们必须不断开发我们的内部人才，成都大数据，并以快速的速度为他们准备新的角色。选集是一门领导力培训课程。当我们的顶级运营专家升职后，他们会接受新职位的培训，这样他们就能对自己的新角色充满信心。放大！是我们的新兴领袖计划。员工有机会了解自己的领导技能和个性特征，以及如何利用这些技能来创造更好的工作环境。什么样的公司传统对你最有意义？每年我们都会举办才艺表演。有时候，当你在办公室工作时，你并没有意识到同事们在工作之外的激情和才华。你对每天和你一起工作的人的了解程度可能会有差距。这就是为什么我们一年一度的才艺表演很精彩。我们的员工有机会了解我们的同事。我们可以看到他们的才华和他们在办公室外做的有趣的事情。你越了解与你共事的人，云 服务器，就越容易与他们建立有意义的友谊和关系。有时，我们甚至会找到创造性的方法，在工作中运用同事的才能。除了职业成长，你还有什么其他的方式来推广SMS Assist的文化？我们希望鼓舞员工的声音，促进坦诚对话，打破障碍。为了做到这一点，我们成立了一个由同行提名的小组，名为"理事会"，它将来自全公司的人聚集在一起，讨论如何改进我们的文化。由于他们了解SMS Assist的日常生活的来龙去脉，他们可以为我们提供新的见解和不同的方法。我们在芝加哥也有大量投资。我们通过与反虐待协会和芝加哥特奥会等组织的合作，赞助社区服务活动。我们还赞助参与活动，如自行车上班挑战赛。除此之外，我们还将开展当地社区和大学校园招聘活动，从芝加哥地区招聘一些顶尖人才。SMSU的经营理念是：员工不仅通过良好的培训工作得更好、更聪明，而且通过培训，他们可以在自己的岗位上找到乐趣。你在新员工中寻找什么？我们需要的是一种热情、技能、能力、欲望和动力的结合体，所有这些都能与此人的激情相结合。当我们知道你对工作充满热情时，我们就最兴奋了。当我们评估公司需要的人和角色的类型时，我们想知道你作为一个个体能带来什么。你有天生的好奇心吗？你喜欢教别人吗？你对旅行有热情吗？你在工作之外还干什么？我们需要找出如何最好地利用生活经验、教育、技能和激情的混合体。