加利福尼亚州帕洛阿尔托市（商业通讯社）--一项对320名母亲的调查揭示了这些女性因COVID-19而面临的令人震惊的现实。这项由Milk Stork于2020年9月进行的调查旨在了解大流行如何影响母亲的生活，因为她们需要兼顾做父母、远程教育、儿童保育、家务和职业。调查还强调了雇主可以提供的"急需"福利，以防止这些有价值的员工离开工作岗位。调查显示，近四分之三（74.38%）的受访者曾考虑在过去六个月内因工作父母的压力而辞职。这表明，在2350万有子女的就业妇女中，美国劳动力可能面临失去1760万名在职母亲的风险，除非雇主做出重大改变，解决职业母亲面临的独特问题。调查得出的更令人震惊的结论包括：儿童保育负担母亲们在经济上和情感上都在挣扎。许多父母（26.88%）把孩子送到本地托儿所和/或让家庭成员介入以减轻负担（63.13%），但这会使他们的孩子、老年亲属和免疫系统受损的人处于危险之中。而且，在经济上，儿童保育费用使职业母亲几乎成为一个盈亏平衡的提议。调查显示，66.56%的受访者的育儿费用与他们的住房成本（抵押贷款/租金）相同或更高。令人震惊的是，中国物联网，45.94%的受访者表示，他们每月的托儿费用与净收入持平或高于净收入。换言之，职业母亲实际上是在为上班买单。工作量尽管家里的工作量增加了，但雇主对在职妈妈的要求比大流行前要高。调查显示，62.19%的人表示自己的工作时间增加了，74.06%的人表示随着流感大流行的加剧，自己的工作量也在增加，84.38%的上班妈妈经常在晚上工作来"赶时间"（事实上，60%的上班族每周晚上都在工作）。此外，47.2%的人每天花在远程学习上的时间在3小时或以上，更不用说花在家务和其他以儿童为中心的活动上，如吃饭/喂食、就寝、帮助做作业等。自理寻找时间缓解压力和自我照顾一直是父母的一个问题，不管他们是工作还是呆在家里，但自COVID-19出现以来，母亲们的现实越来越令人担忧。调查结果显示，49.2%的受访者每天有1小时或更少的时间——这包括洗澡、锻炼等。只有6.9%的人每晚睡眠8小时，65.6%的人每晚睡眠时间不超过6小时。关键需求调查对象将以下三项列为"急需福利"：儿童保育育儿假（定义为有任何年龄的子女的父母可以减少全职工作时间的假期）心理健康和减压计划为了解决这些关键问题，帮助雇主支持和留住他们的工作母亲，Milk Stork正在使雇主能够在工作家庭需要的时候为他们提供所需的福利。Milk Stork for Employees提供了多个计划，使公司能够在哺乳、儿童护理、远程保健和生育等领域从一整套实用、一流的解决方案中进行选择。认识到员工的需求是多种多样的，而且没有一刀切的解决方案，这些服务是按次付费的，软件企业的认定，只需单击一下即可实现。Milk Stork自豪地帮助雇主与其羊群合作，建立一个稳健的家庭福利计划：全套哺乳服务，支持母乳喂养的妈妈。除了医院级泵，Milk Stork还可以推荐如何最好地支持您的员工，并提供以下提供商的帮助：泌乳实验室妈妈美洲狮泵送简单化在这些供应商的帮助下，各种儿童保育和营养丰富解决方案可满足家庭和分散员工群体的不同需求。可弯曲的帮手金赛德城市作家虚拟护理，确保家庭从受孕开始就通过这些提供者获得虚拟支持。克莱奥奥维亚健康而且，生育福利有助于有抱负的父母在来自遗产"现在，在职妈妈和家庭比以往任何时候都更需要支持，但在育儿、哺乳、远程保健和生育等领域，并没有一个单一的福利方案能对每个人都有效。例如，海湾地区一个幼儿和一个婴儿的母亲与博伊西学龄儿童的母亲有着截然不同的儿童保育需求。另外，如果说2020年教会了我们什么，那就是家庭的需求可以在一夜之间改变我们新的家庭福利平台使雇主能够点击为员工选择合适的福利，并立即将其上传。认识到不同的员工面临着不同的挑战，海量数据，我们的福利组合基于简单的计划和按使用付费的原则，云报，因此雇主可以提供多种解决方案，同时只为员工使用的产品付费。"欲了解更多有关牛奶鹳及其群服务的信息，请访问https://www.milkstork.com/employers。关于牛奶鹳：Milk Stork成立于2015年8月，是有史以来第一家母乳运输公司，面向那些需要简单解决方案将母乳送回家中的母亲。Milk Stork为749家企业合作伙伴提供支持，这些合作伙伴将为员工提供服务作为员工福利，上云，包括希尔顿、SAP、Pinterest、Nissan和Home Depot。2019年2月，Milk Stork荣获Fast Company旅游类最具创新性公司奖，因为其对支持工作、旅行妈妈的无与伦比的承诺。2020年5月，Milk Stork启动了它的母公司™这是一个由妈妈们带着妈妈们的想法精心策划的创新和独特的育儿要领。有关牛奶鹳的更多信息，请访问网站在Facebook、Instagram和Twitter上关注我们。