旧金山——领先的工作场所技术平台制造商特使今天发布了其"保护工作场所"研究的结果，该研究发现73%的美国雇员担心重返工作场所会对他们的个人健康和安全构成威胁。尽管大多数员工表示，一旦解除COVID-19的限制，他们确实希望重返工作岗位，但75%的员工表示，如果他们觉得雇主阻止COVID-19的措施不充分或不恰当，微信返利机器人安全吗，他们会考虑辞职。在COVID-19流感大流行之际，雇主们正为如何提供一个安全的工作场所而绞尽脑汁，特使的最新调查显示，许多员工——包括那些已经回到办公室的员工——都在担心他们的雇主在回到共用办公室时能否保证他们的安全。与此同时，绝大多数人（94%）表示，他们至少有一部分时间愿意回到工作场所，淘客返利软件，同时继续在家工作。其他主要发现包括：员工担心公司不能充分保护他们的健康四分之三（75%）的员工表示，如果雇主不重视COVID-19的风险（36%），不戴口罩（31%），或敦促他们在感到安全之前返回工作岗位（29%），他们会考虑辞职。在重返工作场所的员工中，42%的人说他们经历过无效或未执行的预防措施，包括6英尺距离措施（25%）、口罩要求（21%）和洗手要求（18%）。尽管42%的员工仍在家工作，大数据好不好，但五分之一（20%）的员工以某种身份重返工作岗位，近五分之二（39%）的员工从未停止过现场工作。隐私问题和接近生病的同事是员工工作场所最担心的问题员工最关心的是不知道是否有人生病（40%），太多人同时进入工作场所（31%）和室内缺乏适当通风（24%）。同时，雇主也不能越界，37%的员工表示，他们会考虑跳槽而不考虑隐私问题，包括雇主是否在未采取隐私措施的情况下发送个人信息（28%）或要求提供他们不愿意分享的个人健康信息（21%）。较年轻的员工更容易受到干扰行为的干扰。与婴儿潮一代（27%）相比，大数据包括哪些内容，千禧一代（42%）和X一代（40%）更可能考虑离开。复工情绪暴露职场阶级分化那些在建筑或制造业等蓝领行业工作的人（64%）比那些从事商业或技术服务业的人（52%）更不相信自己的同事会遵守安全的工作场所程序。与建筑业或制造业（71%）和零售业或服务业（67%）相比，从事商业或技术服务业的人（84%）更可能考虑离职，这暗指许多工人没有奢侈的考虑离职的机会。与技术和商业人员（64%）相比，零售业或服务业员工（74%）更可能不完全相信雇主会采取必要措施保护他们的安全。工人们想回到工作岗位，但要有自己的条件尽管担心是否会回来，90%的人说他们确实想念工作场所，尤其是朋友和队友（47%），在咖啡机或饮水机旁闲聊（31%），以及午餐和零食之类的福利（36%）。超过94%的人希望每周至少在办公室呆一天，46%的人说理想的办公时间是一周五天。许多人渴望远离家庭的空间，近五分之一（19%）的父母表示，他们怀念工作场所作为儿童庇护所的能力，21%的处于恋爱关系中的人表示，他们怀念工作，认为这是与配偶或伴侣的休息。"数据告诉我们，员工确实希望回到工作岗位，但他们希望回到能更好地照顾自己、把健康和安全放在首位的工作岗位，"workplace technology company Employment创始人兼首席执行官拉里·加迪亚（Larry Gadea）说为了使公司能够安全、快速地重新开业，它们需要采用技术，创造一个更具活力、反应更迅速的工作场所，云服务平台，以满足员工的需求，从而使员工能够自信地重返办公室。"关于调查在2020年8月1日至8月1日期间，通过电子邮件对美国员工进行了一次在线调查。这些数据经过加权处理，以确保准确反映美国18岁以上的全职和兼职员工。关于特使特使的愿景是创建一个统一的、以数据为驱动的工作场所，消除整个办公室中平凡而破碎的系统。在后冠状病毒时代，这一愿景比以往任何时候都更加重要。我们专注于创造像特使保护这样的工具，使工作场所更安全，同时又不牺牲一个好的体验或隐私。特使在70个国家的14000多个办事处使用，包括Slack、Warby Parker和Pinterest等工作场所，并得到了Andreessen Horowitz、Menlo Ventures、Initialized Capital等公司的支持。欲了解更多信息，请访问。