读者好，

以下场景是大多数客户的共同要求，尤其是在APJ地区，物联网是啥，我被问及如何实现它。解决方案很简单，但仍然是这个博客？。

情景：

员工请假或无薪休假期间停止计提。有些假期，北京大数据研究院，例如职业休假，在工作信息中会有LOA开始和结束表示（状态-无薪），但有些无薪假期只是没有状态的假期。

另外，如果员工休了任何过期的无薪假期，则必须冲销该天的应计金额（如果是每日应计情况）。请注意，这也可以适用于其他累计频率也。

演示的目的，八斗大数据，我将使用澳大利亚设置。

如何设置？

前提条件：

1。管理日期->时间管理配置

确保创建时间配置时有以下选项：

启用重算为是一如既往地安排立即重新计算其他选择合适的选项/值

注意：如果只有"启用重算"字段为"是"，则在时间类型配置（第2步）中，什么叫云，是否可以创建与"是"相关的计提重算关系

2。在〖管理日期〗&从LOA和其他无薪假期返回时，应计停止通过时间账户类型的应计规则实现。

此时间类型不一定与应计（例如年假）时间账户类型相关联，什么是云服务器，但可能是需要停止应计的时间类型。

例如，当员工休假或无薪产假时，应计停止可能会停止。此时间不可附加到任何应计项目，但应用时需要更新状态为"未付"的职务信息。

4。管理日期->休假配置

对于LOA/RLOA事件原因状态为"U"-无薪休假（仅限）的时间类型，此设置将停止计提。在第3步配置中出现。

不需要编写任何规则。但其他无薪假期请参考第5步。时间科目类型–计提规则

选项1：如果没有参数，只有一个日计提率，则只有当当天"无薪休假"没有缺勤时，才计提此示例规则。如果缺勤时间>0，则该规则将跳过累计，因此该缺勤时间/天将不进行过帐。

选项2：如果累计是基于分配给员工的工作信息/工作计划中的平均每周工作时间。

例如，如果EE每周工作37.5小时，小时数应按每小时0.86732支付。

创建一个规则变量，将当天所有缺勤时间相加。

在THEN中写入适当的IF条件

，设置累计规则变量（选择任何可以存储为小数的字段），并获得平均每周工作时数减去缺勤时间的余额。使用余额并将其与每日应计比率相结合，以创建当天的应计项目。

注意，使用每周平均小时数时，可以考虑到许多复杂性，但本博客只是给出一个高层次的想法。每个顾问都必须弄清楚如何将其外推到客户的场景中。

选项3：同样的方法也适用于工作信息中的平均每日工作时间，只是平衡集应该引用工作信息中的该字段。

选项6。应计由触发任务作业运行设置生成，用于每日应计场景，对于其他场景，它将在运行休假日历时生成。

现有的每日应计（请参阅本演示的示例中的第16个）

在16日创建了7.5小时的无薪缺勤

瞧！！！无需手动运行日历或触发任务或TMRE，应计金额立即反转并重新计算为新的应计金额。

例如，低于原金额0.31是以37.5小时为基础，以30小时为基础反转并创建新的应计金额0.25小时。