Reid Strohmeier担任数字营销总监和SAP成员近十年，积累了SAP整合营销策略方面的各种技能和知识。但SAP的一个方面他几乎一无所知，那就是我们的育儿假政策。他最终了解到，SAP America的新父亲可以享受长达六周的带薪假期。

当里德第一次意识到自己将成为一名父亲时，大数据怎么学，他去SAP的企业门户网站做了一些研究。里德最终在他的员工手册中找到了他想要的信息，但他仍然对某些方面感到困惑，因此他通过门户网站上的帮助工具提出了澄清请求，并得到了迅速的答复。

即使在了解了SAP的政策之后，里德对利用育儿假感到有些犹豫，因为文化上的污名和偏见。里德回忆说，"虽然休假对我真的很有帮助，行业云，但我确实觉得休假有点奇怪，因为在美国，男性休育儿假在文化上并不突出。起初有些犹豫，因为作为我认识的第一批或唯一一批利用这项政策的人之一，我感到很奇怪。"

里德指出，美国员工在度假时通常会查看电子邮件，总体而言，我们的工作/生活平衡更偏向于工作。尽管如此，里德还是松了一口气，因为得知经理完全支持他的休假。她明白健康的工作生活平衡的必要性和家庭的重要性。里德的犹豫情绪得到了团队的支持，得到了进一步的缓解。在里德休假期间，他们主动提供帮助，有些人甚至主动要求查看他的电子邮件。

在SAP之外，里德由于得到家人和朋友的支持，对休假更加自信。虽然像里德这样的大多数家人和朋友一开始都不知道育儿假计划，但他们都嫉妒和支持。大多数人说，他们希望自己的公司有一个像SAP这样的政策，里德记得他遇到的母亲都特别支持他的决定。他的父亲告诉他，"你不会再把这段时间带回来了，所以要用这段时间来关注你的家庭。"

里德说，当他的儿子9月份来到这个世界时，淘客如何推广，他松了一口气，不用考虑工作，完全专注于他的孩子。里德深思熟虑地提到："这很好，尤其是在头六个月里，大部分工作都是在家里进行的，而那时，你的孩子就要变成一个小人物了。"

里德请了分配的全部假期。他在儿子出生后的第一个五周内就开始使用了，然后在夏天，当他儿子的行动能力更强时，他又用了两周的时间。他的妻子是纽约市的一名教师，她的产假待遇没有里德的好。她将不得不利用所有的假期来获得里德从SAP获得的同等数额的假期。

尽管如此，由于SAP的政策，里德能够在没有任何来自他们家庭的任何外部帮助的情况下支持他的妻子并分担照顾孩子的责任。当被问及这对妻子有何影响时，里德回忆道："晚上的支持对她来说非常好，因为我们可以轮换工作和责任。在精神上，她可以在需要的时候休息一下。毫无疑问，对她来说，软件企业的认定，最有效的好处是能够平衡和分担工作负荷，同时保持头脑清醒，避免儿子和其他人之间的过度劳累。"

里德现在对育儿假的感觉与休育儿假之前大不相同。里德没有犹豫不决，而是说，如果他再有一个孩子，他会马上再次抓住这个机会。他说："那是一个非常特殊的时刻，现在我为自己是一家支持父亲休假的公司的一员而感到骄傲。"

当被问及他对考虑育儿假的新父亲有什么建议时，里德说："和你的经理谈谈，绝对要休育儿假。是时候你再也回不来了。"

作为我们的边缘行动计划的一部分，好评返现，全球多样性和包容性办公室正在发起许多活动，以提高认识和改变行为，造福于男性和女性。德勤（Deloitte）最近的一项调查发现，57%的男性认为休育儿假会被视为对自己事业的缺乏承诺，但大量研究表明，休育儿假的男性更积极、更敬业，家庭关系更强，离婚率更低，伴侣更成功。育儿假还与新妈妈和新爸爸的精神/身体健康和福祉的全面改善有关。SAP为母亲和父亲提供为期六周的带薪育儿假，使我们离两性平等更近了一步，因为父母更平等地分担照顾孩子的责任，母亲、父亲和SAP都看到了员工更快乐、更有生产力的好处。