2019年上半年对我们核心人力资源团队来说是一段忙碌的时光。继续阅读了解我们在做什么。
核心人力资源和智能企业
如果您最近参加过任何SAP活动，阅读我们的博客，参加网络研讨会或收听我们的播客，您将知道SAP专注于实现智能企业，这是一种允许您快速将数据转换为洞察力的策略—提供流程自动化、创新和最佳体验。核心人力资源中的一个很好的例子就是激励薪酬管理。
我们正在跨SAP云解决方案优化激励薪酬管理。SAP Commissions现在链接到S/4HANA Cloud以创建结算，还链接到SAP SuccessFactors Employee Central和SAP SuccessFactors Employee Central Payroll以进行支付和结算结算。这些功能有助于更好地激励您的销售团队，返现卡，并提供对计划、绩效和，其他核心人力资源新闻！
我们继续履行承诺，提供灵活性和选择，以满足客户的需求。考虑到这一点，我们已经扩展了我们的人力资源文档管理产品，智慧农业物联网系统，包括私有云和公共云选项。有了公共云选项，即OpenText的SAP SuccessFactors文档管理应用程序，您现在有了一个新的经济高效的解决方案来管理1000名或更多员工的人力资源文档。您可以获得与私有云选项相同的强大功能，包括一个企业内容管理平台，用于创建和管理完整的员工数字记录，并设置访问和控制权限—所有这些都来自一个集中的位置。此外，您还可以通过简化的管理控制来加快解决方案的部署，减少对解决方案的依赖。
在许多行业中，云服务器是什么，通常向员工提供定期合同，这些合同可能会延长，也可能不会延长到初始结束日期。到目前为止，这需要两个交易：雇佣本身和终止合同。这带来了第二步可能被跳过或遗忘的风险。
我们将此过程简化为一步。您只需添加终止日期和终止原因，新的雇佣关系将在此确切日期结束。完全支持基于工作流的审批，风控大数据，这使得支持临时工的过程更快、更高效。
在基于角色的权限内，添加固定期限的新员工的配置非常简单，如下所示：
我们为所有启用了完全休假功能的客户提供了雇用日期更正功能。以前，此功能仅适用于未启用休假功能或仅将功能范围限制为休假的客户。
此功能不需要启用；您只需向管理员用户授予"雇用日期更正"权限，淘客发单软件，此功能即可在中使用管理中心。
如果新员工的开始日期发生变化，系统会根据如下所示的新员工日期调整并按比例计算剩余时间的休假应计费用。
您要求了，所以我们交付了！我们已将"AskHR"功能添加到SAP SuccessFactors移动应用程序中。这使员工能够轻松快速地获得所需的帮助。当然，您可以灵活地设置您的工作流程和流程，让您的员工可以就问题联系当地的人力资源代表。员工还可以直接从移动设备创建工单，并检查他们报告的任何人力资源问题的状态。他们可以不分时间和地点直接轻松地与人力资源代理接洽，从而提高员工满意度和参与度。这也有助于减少人力资源部门解决问题的时间。
要为员工激活SuccessFactors移动应用程序中的Ask HR，转到"管理中心"->"启用移动功能"->"模块"->"员工中心"，然后选择"人力资源服务中心"。
查看SAP SuccessFactors HCM套件中的其他新功能
这些只是我们最近发布的一些功能，我们对此感到兴奋。通过阅读我们的2019年第2季度发布亮点文档和第2季度发布亮点博客，了解整个SAP SuccessFactors HCM套件的其他新功能和增强功能。您也可以通过访问我们的网站和社区页面了解更多信息。
