未来是云

每个人都重申了这一信息——甚至是哈索·普拉特纳（Hasso Plattner），他在主旨演讲中承认，尽管蓝宝石的大多数观众仍然是前提，但云是你需要的，物联网协议，请看这里。SAP HANA和SAP云平台支持的技术帮助客户实现智能企业，请参阅此处和此处。

未来是由HANA支持的智能和SAP分析云

您可以找到分析更新的详细信息，包括新的SAP HANA云服务和SAP数据仓库云，请参阅此处。我们EPI-USE实验室对SAP Analytics Cloud以及我们使用Query Manager生成web服务的能力非常感兴趣，淘客，该服务将数据作为Odata服务公开，这些数据可以通过SAP Analytics Cloud和SAP Digital Boardroom用于SAP目前未提供的领域（即工资单、时间和配置数据，老虎淘客，例如，

SAP与生态系统合作，引导客户使用云

SAP推出了"拥抱"项目，大数据好就业吗，这是一个与Microsoft Azure、Amazon Web Services（AWS）和Google Cloud以及全球战略服务合作伙伴（GSSP）合作的项目，请参见此处。

体验数据（X数据）很重要

Odata+扩展数据=未来（Qualtrics）。通过结合Odata和X数据（经验数据）来利用情报的力量，参见此处。

2025年和2030年保证支持日期

自添加词语以来，在这个主题上没有什么新的内容（"至少"2025年，如此处所示）。客户仍然对自己的选择、必须做什么以及必须使用哪些增强包感到困惑。我与客户的大多数谈话都是关于他们在云计算之旅的下一步上犹豫不决；许多人仍在决定他们的路线图。我的"最佳猜测"估计是，大约70%的SAP HCM客户仍然是本地HCM。客户的迁移选项概述如下：

来源：©SAP–SAPPHIRE

SAP于1月宣布将Qualtrics解决方案嵌入SuccessFactors

，2019年SAP收购Qualtrics。SAP宣布将在SuccessFactors中嵌入三个新的体验管理解决方案：

员工敬业度：听起来像是传统员工调查的增强版。员工生命周期工具：从员工生命周期的各个阶段（招聘、晋升、离职）获取反馈。Benefits Optimizer：使用"基于选择的联合方法来快速确定组织独特文化和预算的理想福利和薪酬包"。

报告仍然是HCM和工资管理的热门话题

在SAPPHIRE和ASUG以及我的会议"SAP的人力资源和工资管理报告选项"上发言总是一件很愉快的事"SAP SuccessFactors客户"受到了广泛关注。在那次会议中，我概述了客户在SAP SuccessFactors环境中的报告和分析选项，包括今天、明天和将来。要了解有关Query Manager的更多信息，请参阅此处。请参阅下面的摘要：

来源：©EPI-USE实验室

SAP导师

我很喜欢与SAP导师共度时光，他们的主要职能是向SAP提供有关SAP技术和战略的指导和反馈。SAP导师计划是一项全球倡导计划，旨在识别和认可大型SAP生态系统中的优秀和高价值成员。

图片来源：Danielle Larocca图片来源：Danielle Larocca

今年，SAP导师获得了许多SAP关键高管的独家访问权，以了解最新的技术进步并分享我们的反馈。我个人职业生涯的一大亮点是有机会采访SAP总裁、SAP SE的云业务组和执行董事会成员Jennifer Morgan，她对时间很慷慨，对收集我们的反馈很感兴趣。特别感谢SAP Cloud的首席产品官Abdul Razack负责管理我们的技术问题，并感谢SAP Brian Bower的云业务组高级副总裁兼首席运营官，感谢他热情地会见我们的团队，手机网站自助建站，了解我们在SAP生态圈中的角色。

图片来源：©SAP–SAPPHIRE

最后，向EPI-USE实验室美洲团队致敬，感谢他们在活动中的辛勤工作。

在活动中（从左到右）看到的是保罗·拉莫妮卡、尤哈伯特·格拉特罗、莱恩·斯莫尔、约翰·帕丁顿、莎拉·恩德斯、菲尔·贝斯特和詹·斯波尔丁（图片来源：丹妮尔·拉罗卡）

在音乐会前的晚餐中看到的是保罗·拉莫妮卡，Tim Blakenstein、John Partington、Kelsey Burchett、Jen Spaulding、Danielle Larocca、Lane Small、Phil Best、Monica Rojas和Sarah Enders（图片来源：Paul Lamonica）