还记得上一次你的父母或祖父母反对使用某种电子设备吗？你不需要把自己带回去，你会很容易找到一个最近的实例。它可能是关于使用智能手机、搅拌机或任何其他对他们来说是新事物的电子产品。

对业务方面意味着相同；即使在知道手动完成任务是多么耗时和低效之后，我们最终更相信自己而不是技术。

他们说，犯错对人来说就是错误，技术的进步使我们的生活变得更好。但谁会在乎呢？虽然企业已经开始接受人力资源软件，但仍有一批中小企业没有意识到在人力资源功能中使用技术是多么可行。

因此，在本博客中，我们提到了一系列新兴和流行的人力资源软件趋势，以及中小企业关心这些趋势的所有正确理由。一定要读书。申请人跟踪系统：除了在人力资源功能中使用人工智能和自动化外，实时数据采集系统，申请人跟踪系统最近也备受关注。不仅是财富500强企业，中小企业也在接受它。招聘软件有帮助，但仍有很多工作是手工完成的，尤其是简历的扫描。ATS是招聘团队真正的闪亮盔甲。

为什么你的SMB会在意？

招聘人员几乎有一半的时间都在浏览简历，挑选最适合自己需要的简历。然而，求职者跟踪系统使招聘人员的生活更加轻松。他不用手动扫描简历，而是专注于筛选候选人，在更短的时间内选出最佳人选。尤其是中小型企业的人力资源部门，大多忙于招聘，这对他们来说是一个真正的救星。招聘社交媒体：谁不在社交媒体上？你至少会在Facebook和WhatsApp上找到每个人。招聘人员已经开始使用社交媒体，企业管理软件公司，因为在工作门户网站上传京东是不够的。现在是时候接触到候选人所在的地方了，那就是社交媒体。因此，为了增加易用性，一些人力资源软件提供了简单的申请表集成。候选人和顾问门户可以很容易地与软件集成。这意味着他们填写的所有信息都会在软件中自动更新。

为什么您的SMB会在意？

HR不需要手动输入信息或创建数据库。所有信息都会自行更新。与这些门户网站的集成有助于招聘人员节省手动输入数据的讨厌时间。他们可以将节省下来的时间用于其他人力资源职能，如员工参与等。使用人工智能聊天机器人进行更好的管理：聊天机器人是一些人力资源软件的最新添加，大数据视频，相信我们，我的免费云，它们会让你的生活比以往任何时候都好。它们有助于改善员工体验，减少员工访问人力资源室的频率等。

为什么您的中小企业应该关心？

聊天机器人可以帮助HR在软件中找到他们想要的东西，并获得他们关于某个特定员工的薪酬或其他任何问题的答案，而不是像你所说的那样快速，就像谷歌所说的那样。聊天机器人还会回答并考虑每个员工的不满或问题。聊天机器人对中小企业非常有用。他们使软件的使用非常简单和快捷。以不同的方式培养新时代的领导者：千禧一代有不断学习新事物的冲动。他们喜欢在关心他们成长和发展的组织中工作。因此，为了满足这一需求，需要采用upskill、reskill和upskill？

LMS甚至不是很先进的培训模块都可以帮助计划和执行培训。通过使用它们，您可以创建预先存在的培训内容、个性化培训、生成基于需求的内容。除此之外，您还可以跟踪学习进度和评估技能。这样的自动化节省了大量的时间。

更好的员工跟踪：灵活的工作安排是很好的，返利app可信吗，但只要检查一下他们是否被员工滥用就很重要了。你可以试着像对你有用的和对你不有用的那样工作。

为什么你的中小企业应该关心？

作为一家小型且不断发展的企业，你不能让员工浪费办公时间在外面闲逛，而声称他们是客户来访。因此，为了确保他们确实要访问客户机，您的SMB必须使用具有地理跟踪功能的软件。此外，geofinging还可以让您知道哪个员工不在软件所包围的区域内，以及离开该区域的时间。用它围起区域（办公室或公共空间），以检查员工是否出席活动。最后的收获

采用上述人力资源趋势可以在很大程度上帮助人力资源和您的整个业务。它不仅将使您的生产率提高近3倍，还将给您的中小企业工作环境带来根本性的变化。如果预算是一个制约因素，小企业的人力资源软件是你的事情。

如果你仍然处于某种困境，与我们聊天，了解上述趋势或选择最好的人力资源和工资软件的小企业。