在SAP SuccessFactors（SFSF）Employee Central（EC）中，当员工执行全局分配（GA）时创建主机记录时，主记录的员工状态变为休眠状态。

注意：休眠状态并不意味着不活动。休眠意味着暂停。家庭分配暂停。

在EC中，我们将员工状态作为事件原因的属性，如下所示。

执行事件时，Jobinfo portlet中的员工状态从该属性派生。

根据业务场景，您可能需要对记录的家庭分配执行一些操作/事件。示例–客户希望在主记录而不是主机记录上执行促销。这里的问题是，当执行晋升时，员工状态将从休眠变为活动状态。

如果主记录的状态也将变为活动状态，那么它将在报告或集成中产生问题，在这些问题中，淘客app定制，您可以使用过滤器来仅拉入活动员工。

要解决此问题，您可以将雇用状态保留为空，以用于事件不应更改员工状态。执行此操作时，大数据资源，员工状态保持不变。

在事件原因中进行此更改后，服务器云，在主记录上执行提升时，员工状态保持休眠。这意味着在执行晋升时，员工回家分配仍会暂停。

另一个示例是，假设您的客户有一个业务流程，员工可以在LOA中得到晋升。在这种情况下，您还可以根据LOA事件原因将"员工状态"属性保留为空。

当您对带薪/无薪休假的员工执行升级时，即使在执行升级后，大数据现状，员工状态仍保持带薪/无薪休假，消费返现，员工状态也不会变为活动状态。