多年来，在与许多机构交谈之后，我完全明白，淘客公众号，更换现有的核心人力资源系统对我们的客户来说是不可掉以轻心的。事实上，淘客网站，考虑到有多少业务流程依赖于it，必须获得多少法规遵从性规则，以及有多少与其他业务系统的连接点，it可能会成为一个相当大的难题，同样明显的是，从过时的遗留核心人力资源系统转移到现代的基于云的解决方案，可以将这些业务流程提升到新的（数字化）用户体验水平，并为推动创新和员工参与度提供许多机会。因此，它通常是大型人力资源数字化转型项目的核心，也是全面路线图规划过程的主题。

在SAP SuccessFactors，淘客返利软件，我们的口号是"从任何地方开始，到任何地方！"。我们相信每个客户的情况和需求是不同的，我们设计的解决方案提供最大的灵活性。部署我们的核心人力资源解决方案SAP SuccessFactors Employee Central也是如此。

一般来说，有四种部署选项，让客户可以选择构建自己的路线图：

这些部署选项允许我们的客户直接或分两步过渡到SAP SuccessFactors Employee Central，如图所示如下图所示。

顶部场景"完全使用"：最常用的场景是客户在一个过渡项目中完全替换其遗留系统。优点：立即利用SAP SuccessFactors Employee Central和更广泛的SAP SuccessFactors套件的所有优点

第二种方案"扩展和连接"：此部署选项通常是一种中间方案，传统的核心人力资源系统目前仍在使用，但SAP SuccessFactors Employee Central已添加/连接，并充当分机。这意味着遗留系统仍然是记录系统，所有数据都保存在那里，但可以将数据传输到Employee Central以协调它并利用其他集成服务。优点：首先，所有员工都可以在线访问具有创新功能的人员数据，如组织结构图或移动设备上的人员搜索。第二，对于拥有多个分布式核心人力资源系统的客户，SAP SuccessFactors Employee Central可以用作集中企业报告的整合中心，企业软件公司，所有集成工具和内容都可以用于连接到SAP产品组合内或以外的其他应用程序。

第三种场景"并排"：也就是中间层SAP SuccessFactors Employee Central为组织的一部分实施，而其余部分仍由SAP ERP HCM作为主要的核心人力资源系统。E、 一家跨国企业可能会决定先把一个国家转移到另一个国家，然后在第二阶段把其他国家转移到另一个国家。我们在这两个解决方案之间的集成确保了数据保持同步，并且全球报告是可能的。

底部场景"核心混合"：同样，时间管理和/或工资单保持在SAP ERP HCM中运行的中间场景。通常由希望分阶段迁移到云的客户选择。在第一阶段，大多数自助服务流程作为员工中心的一部分实施，并通过标准（预打包）集成与SAP ERP HCM中的时间和薪资流程相连接。在稍后阶段，工资单和时间可以迁移到SAP SuccessFactors云中。

转换核心人力资源系统始终是一项挑战，但是，通过SAP SuccessFactors的灵活部署选项，员工中心客户可以更轻松地完成过渡，并构建他们的最佳个人路线图，让人们了解智能企业的核心。

如果您有任何问题，请随时联系我们！

致以最诚挚的问候，

，物联网城市