我很高兴地宣布，作为SAP SuccessFactors 2018年第3季度发布的一部分，我们通过扩大对美国福利管理的支持，增强了我们的员工中心全球福利功能。

新的"储蓄"福利模式

新的顶级福利模式现在可用于支持美国第125节自助餐厅式储蓄计划包括健康储蓄账户（HSA）、弹性支出账户（FSA）、有限弹性支出账户（LFSA）和受抚养人护理报销账户（DCRA）。

图像：配置美国第125节自助式储蓄计划类型的管理UI

例如，软件企业的认定，可以配置储蓄计划模板以支持HSA计划，大数据分析应用，考虑到雇主供款和补缴供款的配置、覆盖级别、年度和每个支付期的最低和最高金额，以及指定受益人的能力。

图片：HSA计划的储蓄计划模板配置

自助式计划在美国的雇主中很受欢迎，因为他们允许员工在各种产品中进行选择，以创建最符合他们和家人需求的福利包。

这些报销计划受美国国税局第125条管辖，该条允许员工在计算税前将其总收入的一定金额存入一个或多个指定账户。

员工和新员工可以选择在这些储蓄计划中注册，作为开放注册的一部分。

图片：开放注册主页包括HSA和FSA计划

图片：注册HSA计划的员工屏幕

福利依赖规则

2018年第3季度发布的另一个员工中心全球福利亮点是增强的福利依赖规则功能。福利管理员现在可以设置从新福利中注册福利计划的条件依赖关系页。在此页中，可以按法律实体和时间范围设置领先福利和从属福利之间的关系。如果员工尚未注册领先福利，什么是物联网应用技术，则会显示警告消息，通知员工不允许注册福利。例如，企业应用中心，员工只有在注册了高免赔额健康保险计划（HDHP）后才能注册健康储蓄账户（HSA）。福利管理员将享受简化的美国福利管理，员工将获得更好的注册体验。

图片：管理福利相关性的管理工具

查看我们的HCM套件中的其他新功能

通过阅读我们的2018年第3季度发布要点文档和第3季度发布要点，了解整个SAP SuccessFactors HCM套件中的其他新功能和增强功能博客

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