作为一个雇主，什么是云，你想把你对公司的早期印象留给偶然的机会吗？

新员工被录用的那一天是一个激动人心的时刻。你想让他们依靠Google搜索、Glassdoor、社交媒体和/或不同的信息来更多地了解你的组织或他们的新部门吗？

在阿伯丁的报告中，"战略性入职：帮助新员工和企业"他们指出：

"一流的公司比所有其他公司更有可能通过入职过程向关键利益相关者提供新员工发展进程的可见性。"

"58%的公司表示，对入职的影响最大努力是在公司文化中吸引新员工的必要条件。"

"由于90%的员工决定在第一年内留下来，因此比以往任何时候都更重要的是确定新员工是否在早期就被聘用。"

在考察员工的生命周期时，从预聘、新聘和交叉聘用……到成为一名高效员工，快云服务器，积极体验、积极参与并帮助降低辍学率是很重要的。

第一印象有很大的不同！

因此，SAP Jam与SAP SuccessFactors Onboarding（及相关HCM套件）相结合，是实现社会化入职的最佳平台（及应用程序）方法。

一个组织的首席人员和/或人才官及其团队作为组织内的内部顾问发挥着重要作用，云免费，以退一步并评估是否需要招聘，新员工和跨团队员工正在获得最佳经验并优化其生产力？

需要考虑的检查表：

随着数字化转型，何为大数据，新员工希望社会入职工具能够促进他们的新员工体验。对于在手机和社交媒体环境中成长起来的应届毕业生（"下一代"），企业在招聘过程中使用现代化的工具和能力，迈出最佳的一步是很重要的。

当采用临时方法时，证明满意度会下降，辍学率会上升，这需要花费时间和精力为招聘过程中的所有参与者提供资金。

首席人力资源和人才官及其团队应制定方法（"框架"），使组织内的业务部门能够更轻松地满足业务需求，以优化成长期……并带来快乐成功的新员工……因此，实现更高水平的生产力、成功的结果和满意度。

基于许多SAP Jam经验，云服务器平台，业务主管及其核心团队通常最好关注业务需求和利益相关者的投入，然后与SAP Jam实施和采用服务专家合作，以确保平台得到优化和完善最佳实践已经准备就绪。

第一天的印象非常重要。

退后一步…看看最佳流程、关键信息和方法…组织可以优化之前、期间和之后发生的事情，并在入职后第一天培养人才，积极影响底线业绩。

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