现有SAP Payroll客户的4个选项是什么？

SAP目前约有9000名活跃的内部薪资客户。2012年，有消息称，所有内部SAP HCM的支持将在2025年底之前得到保证。SAP SuccessFactors的目标是将其内部SAP HCM和Payroll客户转变为基于云的解决方案，云服务器服务好，不仅利用SaaS平台，而且利用现有的最新技术。虽然核心人力资本管理的选择是显而易见的（以员工为中心），但薪酬的选择可能不那么明确。在本博客中，云服务器价格，我想介绍目前SAP Payroll现有客户的四个主要选择。

1.将您的工资单保留在本地这是一种"无所事事"的方法。客户已经在他们的工资系统中投入了大量的时间、金钱和资源，让他们按照自己想要的方式工作。这些客户对即将到来的2025年支持结束日期表示担忧，但他们不相信有必要采取行动，因为他们认为采用速度很慢，而且发布日期可能会有所改变。值得注意的是，这一日期已经延长了两次，有什么免费的云服务器，即使没有再次延长，2025年年底以后，SAP内部薪资客户将有更多的支持模式可用。您仍然可以通过这种方式利用薪资控制中心来创新您的流程。

2.员工中央薪资SAP SuccessFactors尚未提供新的薪资解决方案。相反，他们在SAP SuccessFactors（称为Employee Central Payroll）托管的"云"环境中利用世界一流的跨国SAP Payroll。

要迁移到此模式，客户需要做五件事：

为什么我必须重新实现和简化才能迁移到Employee Central Payroll？SAP长期以来一直是一个完全可定制的系统，每个客户都设计了系统（包括其时间和收益功能），新云，以支持其独特的业务流程和需求。然而，SAP SuccessFactors以最佳实践方法为基础。

3。SAP SuccessFactors管理工资单SAP SuccessFactors Managed Payroll是2016年新增的一项服务，旨在满足那些对其SAP Payroll进行了大量投资且不希望更改的客户的需求。此模型允许客户对其系统或其处理过程不做任何更改。他们只允许认证合作伙伴将其托管在服务器上。

要使用这种模式，客户需要做三件事：

4.将现有工资外包（通过BPO或其他供应商）如果上述三个选项不能满足您的需要，您可以考虑外包现有的SAP工资单。外包工资单有很多选择，包括业务流程外包（BPO）或与其他工资单供应商合作。Celergo等供应商甚至提供工资单数据/流程与SAP SuccessFactors Employee Central之间的SAP认证集成。

现有SAP工资单客户的四个选项表

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