上周是2017年我经历过的最鼓舞人心的一周，是什么让我如此不可思议？参加2017年女同性恋世界卫生组织科技峰会的还有来自SAP的其他15人。女同性恋世界卫生组织的口号是"酷儿，包容，坏蛋"，今年的会议就是这样，还有更多！

这是我第二年代表SAP参加LWTSummit，今年是迄今为止最好的一年！会前，LWT创始人Leanne Pittsford分享道：

因为世界改变了，我们今年的同性恋者谁技术+联盟2017旧金山峰会的战略改变了。选举之后，我们重新组织起来，以一种新的观点接近首脑会议，使首脑会议超越技术。我们接触了一些正在崛起的领导人，他们利用科技来领导生育权、LGBTQ权利、系统性种族主义和性别歧视等问题的斗争，以及更多权力和自由交叉点的问题。

我非常感谢他们采取了这种方法。作为一个科技界的同性恋妈妈，我生活在硅谷，我非常非常荣幸：我觉得安全，我在生活的方方面面（包括在工作中的公开场合）都很投入，SAP是一家在多元化和包容性方面处于行业领先地位的公司，我的母亲身份是我儿子的出生证明（即使我妻子生了孩子），然而，自从唐纳德·特朗普当选总统以来，尤其是在他执政的最后6周，我感到了一种完全的恐惧感，愤怒和不知所措一下子。女同性恋者科技峰会提供了一个场所，不仅汇集了2500多名同性恋者和科技界的盟友，找出我们如何能够相互支持，共同抵制，并继续利用科技推动变革。

有这么多令人难以置信的演讲者，我强烈建议你去看看女同性恋Who Tech Yourtube频道正在发布峰会的主题演讲。我也鼓励您查看SAP参与今年峰会的所有方式。

我最喜欢的#LWTSummit外卖和行动

被唤醒在主流媒体上是一个相对较新的概念，但一直是围绕少数族裔社会群体的一个概念和行动一段时间以来的不公正。为了防止你不熟悉被"唤醒"的概念，最简单的想法是你意识到自己拥有的特权，数据分析方法，以及在社会和社会背景下这意味着什么。

被唤醒是整个LWTSummit的一个主要主题，并从一个关于保持从Danielle醒来的艺术的基调开始穆迪·米尔斯，网站的创建者WokeAnd.com丹尼尔为我们讲述了每个人都能如何实现自己的梦想。这很简单：意识到你在生活中的优势与你无关（特权）。了解这些特权对你和社会的影响。利用你的特权去做好事！

关键外卖：每个人都可以利用自己的特权做出积极的改变

梅格·史密斯，前美国首席技术官，谷歌和湾区本地人，梅格在总结一位顶尖科技员工对他硅谷之行的评价时说，"我要吐了。他们不知道他们对多样性的缺乏有多盲目。他们认为这是一种精英管理，太离谱了，他们看不出来"

史密斯指出，奥巴马的团队是她工作过的最多元化的团队，包括种族、性别和年龄（包括她的技术团队）。在接下来的一个问题中，嘉莉问为什么山谷里这么多人没有做到最低限度，史密斯回答说："因为他们是盲人，所以我恳求你读一读《提高发言权：分享工作场所的多样性、公平性、，和包容性

关键收获：尽管SAP在多元化和包容性方面是一个明显的行业领导者，但仍有很多工作要做。在有意实现包容性方面，整个科技行业都在失败。我要求你注意你的团队、会议、招聘、晋升和日常工作生活。如果你出席一个会议，每个人都像你，是不是和你一样的性别和年龄就有问题了，企业应用中心，第一步是认识到你在这样一个同质化的环境下运作时处于劣势，第二步是采取行动解决这个问题！

让我们从一些关于多元化和包容性的引语开始：

"研究表明，大数据前景怎么样，多元化群体比同质群体更能有效地解决问题，淘客服，促进多元化和包容性的政策将增强我们从尽可能广泛的人才库中汲取人才、解决最严峻挑战的能力，最大限度地提高员工的参与度和创新能力，并树立榜样，为社会各阶层提供机会。SAP SuccessFactors总裁Mike Ettling说："奥巴马总统

"多样化的团队是高绩效的团队。

"拥抱员工独特的观点，培养包容性的团队。"无论文化、种族、种族、年龄、性别、性取向或身心能力如何，环境都为SAP提供了丰富的创新资源，使我们能够更好地了解客户的需求，"Anka Wittenberg，SAP首席多元化和包容性官

我们知道多元化对企业有好处，返利机器人是真的吗，但作为一个行业，我们仍在努力实现更多元化。

Lesbian Who Tech创始人Leanne Pittsford对我们的科技行业多元化问题有一个新的看法：1）偏见的网络或偏见。招聘是商业活动中最具风险的部分之一，我们从我们熟悉的人际网络中招聘。作为人类，我们的人际网络是有偏见的，因此我们的人际网络是有偏见的，这给招聘带来了巨大的挑战。2）60%的技术人才拥有非传统技能，但公司并没有从新兵训练营招聘员工（同样是为了尽量降低风险）。