我非常喜欢我的同事和朋友Kerry Brown，她是SAP教育组织负责用户采纳的副总裁。除了是一位伟大的思想领袖和主题专家之外，她是加拿大人，我可以随时和她谈论曲棍球。（你感觉到一条共同的线索了吗？）正如我们在波士顿所说的那样，云服务器租用价格，她"非常聪明"，是SAP的巨大资产。
所以当我得知Kerry现在在SAPPHIRE演讲，数据和大数据，而我提供的是"虚拟报道"时，我知道她的会议"发现简化的工作未来"是必看的。在讨论中，Kerry解释了牛津经济学院（Oxford Economics）委托SAP进行的"劳动力2020"研究的结果。
对未来工作简化的呼吁
Kerry回应了一些众所周知的主题-大规模技术变革、临时劳动力的增长，以及提高员工敬业度的必要性（遗憾的是，只有13%的员工真正敬业——yikes！）。然而，她以一种真实的方式来定位他们
工作的未来，比如社会企业的出现和互联工作场所所带来的互联劳动力。
领导的简化是将这两者结合在一起的核心。事实上，商城建站系统，牛津经济研究发现，只有不到50%的员工认为他们拥有在未来三年内取得成功所需的技能。Kerry认为，领导层需要将适用的指标和激励措施倾注到他们的人力资源上，以帮助他们为未来的工作做好准备。
最后，这一切都是为了管理今天和未来的人才
Kerry提到了五代员工之间的逆向辅导趋势，并将其比作高尔夫球场的概念数字旅游新概念的障碍。此外，对千禧一代的普遍提及还包括参与度将如何变化。就我个人而言，我很惊讶，年度绩效考核的现实将成为千禧一代想要的每月反馈，成为一种真正的二分法！
还有知识网络的重要性。作为一个刚刚步入婴儿潮一代的人，我很喜欢她对"银色海啸"的类比。随着我们这一代人继续退出工作岗位，我们将被"数字文人"取代。
阅读我的Storify虚拟旅行报告，其中突出了我在活动期间的平行社交媒体报道和评论。
关于弗雷德Isbell
Fred Isbell是SAP服务与支持营销部的高级营销总监，负责全球服务与支持营销团队的思想领导、需求管理和规划。作为SAP 15年的资深员工，他曾领导SAP全球服务营销领域参与、北美SAP
服务区域营销团队和SAP中小型企业团队的SMB渠道营销。在加入SAP之前，他在Compaq and Digital Equipment Corporation（DEC）担任过多种高级解决方案、服务和合作伙伴营销职务。弗雷德毕业于耶鲁大学，物联网设备，获经济学和政治学学士学位，并在杜克大学福奎商学院（Duke University's Fuqua School of Business）获得工商管理硕士学位，物联网模块，曾是福奎学者。他热爱运动和曲棍球，是MA/USA曲棍球高级教练，在生活中最喜欢的时刻包括指导和与三个孩子一起打曲棍球。
