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细条纹西装和在华尔街的工作历来被视为许多大学毕业生成功的标志。但如今，银行业可能不会像尖端科技界那样光芒四射。再加上全国性的技能短缺，银行和金融服务业的其他机构有时难以吸引和留住顶尖人才，finserv必须采纳一句古老的格言：如果你不能打败他们，就加入他们。

换句话说，finserv公司将利用吸引员工进入科技行业的相同属性，在人才争夺战中获得优势。

招聘问题：金钱不是万能的

就像其他行业一样，银行业正努力在激烈的竞争中填补空缺全球人才短缺。普华永道（PwC）在《2019年银行业和资本市场趋势》（Banking and Capital Markets Trends 2019）一文中指出，超过60%的受访银行业首席执行官认为，在他们的行业中，招聘员工变得更加困难。

普华永道（PwC）称，声誉受损是一个障碍。在2008年的金融危机和关于道德失误的负面头条新闻之间，finserv一直在努力解决一个形象问题。它正在影响下一代finserv员工的招聘，并给科技等行业带来优势

"随着金融服务机构与被视为更前沿的行业争夺人才，需要大量的工作来加强潜在的雇主价值主张，"Russ Riggen说，合伙人，普华永道金融服务公司

看看MBA人才管道就知道了。在许多商学院，发发淘客助手，获得工商管理硕士学位后，科技或超过咨询和金融服务业，或跻身于就业的最佳竞争者之列。以加州大学伯克利分校哈斯商学院（Haas School of Business University of California Berkeley）2018届毕业生为例：32%的人在技术行业找到了工作，其次是咨询业，占24%，金融服务业占17%。

这个招聘问题带来了一些严峻的挑战。首先，finserv部门正在认识到，劳动力人才——技能和个人经验的结合——对组织的创新能力起着重要作用。

正如普华永道的报告所说："人而不是系统驱动创新，帮助实现其全部商业潜力。"

"随着行业颠覆的加速，随着需求量最大的技能不断发展，人才期望也越来越难以满足，对金融服务（FS）人才行业进行更根本性反思的需求不能再推迟，里根说：

在人才争夺战中获得优势

那么银行如何改进招聘和留住人才的方式，从而推动其组织向前发展呢？它首先要放弃银行过去指望的一些人才策略，包括大手笔的承诺。虽然银行业以高收入和社会声望著称，但近年来，科技和金融服务业MBA毕业生的平均起薪只有几千美元的差距：据《美国世界新闻与报道》（U.S.WorldNews&Report）报道，分别为116526美元和118585美元。随着人才竞争的加剧，淘客群，finserv机构必须将其公司品牌与科技领域流行的一些理念相结合，如工作生活平衡和社会理想。下面我们来看看有助于吸引潜在员工使用科技的非经济利益，以及银行如何利用这些优势。

代表某种东西

成为一家"目标驱动"的公司听起来可能是一个让人感觉良好的时髦词，但合格和创新的候选人往往倾向于公司价值观和目标至上的工作场所我的心。科技通常被认为是将目标转化为员工前景的卖点。

根据普华永道2019年关于"金融服务人才趋势"的报告，top返利，finserv"在应对涉及人员体验的优先事项方面比其他主要行业慢。这些优先事项包括自主性和工作与生活的平衡，以及对工作的更大意义和工作场所的多样性的要求。"

但数字转型运动正在引发新一轮的创新浪潮，推动finserv公司展示其组织如何发挥作用，包括为客户提供新型服务。

"FS（金融服务）组织热衷于重申其在社区和经济中的重要作用，"Riggen建议建立信任和盈利能力这两个目标可以而且应该是相互支持的。"

例如，金融健康平台和人寿保险产品（将健康计划作为激励措施）等产品是finserv公司展示其客户福利和结果如何成为行业优先事项的方式之一。普华永道表示，如今的finserv专业人士希望与正在发挥作用的品牌建立联系。

强调职业发展