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与远程员工保持联系和互动需要的不仅仅是home gear和VPN。公司需要为员工提供支持，帮助他们应对日托、远程学习、心理健康等方面的视频会议疲劳和新的家庭挑战，大数据中心，VMware的HRIS解释了她的组织是如何在向100%远程劳动力转移的情况下推动增长的。她还分享了为什么采取整体的方法来帮助员工适应大流行生活带来的挑战并茁壮成长是很重要的。

以下是艾米在谈话中分享的一些要点，为清晰起见，编辑了这些要点。你可以在这里找到我们的其他工作日播客。

"我认为员工敬业度与幸福感直接相关，所以这一直是我们关注的焦点。几年来，在全球范围内扩展我们的福利计划一直在我们的路线图上，但随着2021年的增强，我们希望取得一些重大进展和变化。特别是，心理健康是最重要的，所以我们正在研究支持员工及其家庭的新项目。我们也从整体的角度来看待幸福感，并将过去单纯关注身体健康的项目进行了重点调整，使之更为广泛，这样人们就可以了解生活中幸福感的所有不同领域。"

"我认为员工敬业度与幸福感直接相关，因此这一直是人们关注的焦点对我们来说。几年来，在全球范围内扩展我们的福利计划一直在我们的路线图上，但随着2021年的增强，我们希望取得一些重大进展和变化。特别是，心理健康是最重要的，所以我们正在研究支持员工及其家庭的新项目。我们也从整体的角度来看待幸福感，并将过去单纯关注身体健康的项目进行了重点调整，使之更加广泛，这样人们就可以了解生活中幸福感的各个方面。"

"我们的大多数全球办事处都关闭了，但我们确实有一些场合，人们可能需要进来和例如，获取设备。为了确保他们以安全的方式进入办公室，他们首先必须签署我们的区域安全合规协议。利用Workday中的现有功能，我们能够让40000多名全球员工和临时员工在短短几天内阅读并签署该文档。自从流感爆发以来，我们还雇佣了几千名员工。通过使用包括Workday在内的多种技术，我们已经能够以电子方式将他们带上飞机，从填写I-9表格到登记领取福利。当然，人们仍然怀念与人之间的互动，但鉴于目前的情况，好评返现，我们的无缝数字化工作流程确实受到了广泛的欢迎。"

"我们的大多数全球办事处都关闭了，但我们确实有一些场合，例如，人们可能需要进来拿设备。为了确保他们以安全的方式进入办公室，他们首先必须签署我们的区域安全合规协议。利用Workday中的现有功能，我们能够让40000多名全球员工和临时员工在短短几天内阅读并签署该文档。自从流感爆发以来，我们还雇佣了几千名员工。通过使用包括Workday在内的多种技术，我们已经能够以电子方式将他们带上飞机，精准大数据，返利机器人是真的吗，从填写I-9表格到登记领取福利。当然，人们仍然怀念与人的互动，但鉴于目前的情况，大数据好吗，我们的无缝数字工作流程确实受到了好评。"

"我们的员工正在工作和家庭中应对巨大的变化。他们的工作、社交生活和孩子的学校教育现在大多是虚拟的。为了帮助我们的员工适应新的现实，更好地调整自己的节奏，我们采取了一种整体的方法。我们推出了"大流行假"，每年给人们额外10天的假期，我们还将标准会议时间调整为25或50分钟，以确保每个人都能在一天中得到必要的休息时间，舒展筋骨或吃点零食。"

"我们的人在工作和家中都在应付巨大的变化。他们的工作、社交生活和孩子的学校教育现在大多是虚拟的。为了帮助我们的员工适应新的现实，更好地调整自己的节奏，我们采取了一种整体的方法。我们推出了"大流行假"，每年给人们额外10天的假期，我们还将标准会议时间调整为25或50分钟，以确保每个人都能在一天中得到必要的休息时间，舒展筋骨或吃零食。"

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