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今年，加州职业女企业家第31届年会以全新的方式召开。为期三天的虚拟体验继续以激励妇女在自己的职业、组织和社区中成为一股向善的力量为使命。专注于讲真话和提升他人，会议的口号是："对女性有益的就是对我们所有人有益。"

在整个经历中，与会者听到了来自不同行业和领导层的发言者的讲话。主要议题包括以真实性为主导，通过讲故事创造变化，倡导多样性和包容性。下面我们分享一些我们最喜欢的会议的亮点。

为美好的未来打下基础

会议以一条信息拉开序幕，即以真实性为领导的重要性，并知道生活并非总是按计划进行。众议员杰基·斯皮尔（Jackie Speier）分享了两次伤人的个人经历：上世纪70年代在琼斯镇营救邪教成员时差点丧命，90年代她丈夫在怀孕期间遭遇致命车祸。她敦促与会者在充满挑战的时代继续前进。她说，"我们每个人都有一个计划，只是事先不知道而已。"

摩根士丹利副董事长兼董事总经理卡拉•哈里斯（Carla Harris）指出，"没有人能像你那样做你。"她说，"勇于承担风险，因为改变是你个人和职业生活的唯一保证。"她谈到克服对失败的恐惧的必要性，因为"恐惧在你的成功方程式中没有位置，以及"失败总是给你一份礼物"。

包容性领导始于叙事智慧

新现状的创始人兼首席故事战略家克里斯蒂娜·布莱克恩（Christina Blacken）讨论了叙事智慧的力量，她解释说，叙事智慧是"创造模式的能力，对发生在我们身边的事件赋予意义的能力，她补充说，故事是"说服、影响、文化建设最有力的工具，"真正的包容"，并提倡用讲故事来打破障碍，促进多样性。

布莱克补充说，所有员工都有权力通过分享自己的故事和倾听他人的故事来影响自己的组织不管你的头衔是什么，你都有能力进行真正的转变，每日返利，通过叙事智慧和转变型领导，发挥你最充分、最具创造性的潜力。"

如何避免工作倦怠

德勤美国首席幸福官Jen Fisher，讨论了克服倦怠以及她在促进幸福感和真实感方面的作用。当她自己感到精疲力尽的时候，她觉得尽管她感到超负荷，但她必须继续努力。费舍尔说，管理工作倦怠最终要从重新认识自己和评估工作重点开始，每个人都要对自己的时间和设定界限负责。费舍尔也认为，自我照顾，而不是自私，北京大数据公司有哪些，是让最好的自我发挥作用的必要条件。

"你越乐于分享你的多样性，你就越能为其他人树立榜样。"

成为一股向善的力量

成为一股向善的力量需要韧性和提升他人。波音公司的结构分析工程师蒂拉·弗莱彻（Tiera Fletcher）说，她把获得"不"的经历作为学习和成长的机会。弗莱彻谈到，作为一名年轻的黑人女性，当她与他人分享梦想时，听到"不"的次数太多，她决定"关注那些说"是"的人。"

Workday员工合作伙伴高级主管Teresa Solorzano DeBar补充道，"我们更需要更深层次的联系。事情将继续改变。我们所能做的就是每天都在彼此身边。"为了让其他人感到舒服地分享他们真实的自我，作为一名管理者，她补充道，"你越愿意分享你的多样性，你就越能为其他人树立榜样。"

现在足够好的多样性领导者杰西卡·佩蒂特，他说，做好事归根结底就是建立更好的关系。为了建立更好的关系，个人不必是一个多元化和包容性的专家。相反，她建议与会者带着好奇心和慷慨进入富有挑战性的对话，并"像听取别人的意见一样明智"。以积极互动的意图开始对话有助于建立联系，是归属感的关键。

提升董事会领导能力

公司董事会制定战略对组织而言，影响公司文化，数据分析法，企业服务软件，维护公司价值观。朱莉·卡斯特罗·艾布拉姆斯是《女性如何领导》的首席执行官，她分享道："多元化的董事会可以降低风险，改善结果，淘客公众号系统，改善文化，公平的薪酬。当你在董事会的谈话中引入多样性时，对每个人来说都是一种挑战。如果有不同的观点，我们都会更加努力工作，准备更多。"