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从建立员工紧急救济基金到新的员工福利，公司都在尽其所能帮助员工在流感大流行期间履行财务义务。

今天，大数据怎么查询，近一半的美国人靠领薪水生活，经常不得不从事多种工作来履行财务承诺。其中许多人都是一线员工，他们在COVID-19期间不知疲倦地工作，以确保企业和社区持续运转。

普华永道（PwC）在2020年进行的一项调查发现，什么是返利，58%的员工对自己的财务状况感到压力，超过一半的受访者表示，他们的财务状况一直是工作中分散注意力的因素。此外，53%的美国受访者表示，他们没有足够的钱支付至少三个月的开支。

那么，雇主能做些什么来帮助员工减轻精神压力，实现更大的财务稳定？他们可以超越双周工资，为员工提供更好地履行财务义务所需的工具、资源和洞察力。以下是方法。

百分之九十一的美国人说他们今年想养成更好的理财习惯。但对许多人来说，知道从哪里开始可能是压倒性的。定期向员工提供简短、规范的内容，有助于消除他们在个人理财世界中的焦虑。

给他们一步步的文章或视频，让他们在自己的时间里快速观看。例如，消费者金融保护局（Consumer Financial Protection Bureau）和余额银行（the Balance）提供免费的教育内容，大数据调研报告，并提供从预算编制到偿还债务的易于遵循的最佳做法。也可以考虑定期分发文章或视频，作为定期沟通渠道的一部分。

除了教育，你还可以为员工提供实施财务健康计划所需的工具。由于并非所有员工都有相同的目标，因此了解他们面临的财务挑战类型是很重要的。

一个正在偿还学生贷款债务的员工可能需要一个费用跟踪系统，而一个希望为未来储蓄的人可能对储蓄或退休计划工具感兴趣。一种方法是调查员工，了解哪些财务挑战和优先事项对他们最重要。

在雇用大量一线员工的行业，包括零售业和酒店业，企业正在转向早期工资准入制度。这些系统使员工能够更早地获得工资，这样他们就可以更快地使用基于工作时间的挣来的工资支付账单，而不是高息借款。将其与预算相关的教育内容或储蓄工具相结合，将有助于您的员工平衡短期和长期财务状况。

为员工提供无缝的用户体验非常重要，如果您有一个系统来管理他们的时间、薪酬和人力资源需求，这一点就更容易实现。这不仅可以让您创建个性化的财务健康体验，或者我们称之为Workday员工体验中不同员工群体的"旅程"，大数据怎么用，还可以让您开展量身定制的活动，教育您的员工如何以及何时使用按需支付。除了按需支付，您还可以在Workday中使用灵活的付款方式，大数据前景如何，帮助在困难时期向工人提供贷款，并制定还款计划，帮助他们管理付款。总之，这可以确保员工的心理、身体和财务健康。

我们在Workday工资单中引入按需支付，以帮助您更好地支持员工和他们的财务需求。看看下面的Workday员工体验和按需支付的财务健康之旅，在这里了解更多信息。

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