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鉴于目前流行的COVID-19病毒，为了帮助我们在全球的员工更好地应对它带来的财务和护理挑战，我们正在更新一些福利并提供新的福利。亮点包括：

修改时间表：我们让全职员工可以选择转为兼职，以更好地管理个人需求。护理人员支持：我们为作为护理人员的员工提供灵活的工作日程安排，以及新的护理人员休假政策，最多12周的降薪休假，以帮助支持那些可能需要在一段时间内离开岗位的员工。此外，我们还将备份护理报销增加到每个日历年最多20天财政支持：我们在Workday员工救济基金中追加了100万美元的投资。通过该基金，世界各地的员工可获得高达5000美元的费用，以支付COVID-19流感大流行引起的合理费用。

此外，我们的大多数员工将不需要在2021年8月2日之前返回正常工作日的办公室。不过，在安全的情况下，我们将继续在全球各地开设办事处。如果员工选择返回办公室，将制定相关政策和流程，微信淘客，帮助他们和访客避免接触COVID-19。

7月30日

鉴于我们所经历的独特时间，我们决定不举办Workday Rising数字体验。相反，在2020年10月，我们将召开一个特别的数字活动，对话改变世界，优惠券代理平台哪个好，以及通过其他渠道发布Workday产品新闻和内容。

我们期待着在2021年安全地欢迎Workday社区到拉斯维加斯和斯德哥尔摩参加Workday Rising。

7月10日

今天，我们将分享我们在北美（加拿大、墨西哥、，和美国）员工和承包商：随着美国各地COVID-19案件的显著和不可预测的增长，我们正在将北美员工和承包商的当前工作从家庭指导延长到2021年1月1日，星期五。这意味着北美员工（在被视为办公室关键人员之外）不会被要求在2021年1月4日星期一之前返回办公室，届时我们将评估开始分阶段重新开放办公室的安全性。如果在此期间情况发生变化，办公室可能会安全重新开放，我们将不断更新我们的观众。

由于COVID-19的情况因国家而异，我们将继续采取当地的方式重新开放。因此，我们在APJ和EMEA的办事处将继续遵循区域回办公室的方法，与Workday global leadership、global Workplace Safety以及我们的人员和目标团队合作，由当地领导团队根据国家制定重新开放决策，云服务器网址，只有在明显安全的情况下才重新开放，并为希望返回的员工开放。

5月27日

作为我们持续努力的一部分，在COVID-19大流行期间支持Workday社区，我们很高兴与Salesforce分享，物联网的应用，我们将与Salesforce联手，帮助我们的共同客户在安全地让员工重返工作岗位的计划中不断前进。

我们将共同提供Workday与Workday之间的集成解决方案，Workday是实时员工信息的真实来源，也是当今充满活力的劳动力的技能洞察，还有Salesforce的工作网，一套新的应用程序和咨询资源，帮助世界各地的企业和社区领导人安全地重新开放。

我们的目标是支持和授权我们的客户，使他们能够将Workday的关键员工和技能数据与工作网的安全、健康和工作场所信息。这将帮助他们准备和保护工作场所，保护和支持员工，并迅速适应不断变化的工作环境。

4月16日

随着COVID-19形势的不断发展，以及我们优先考虑工作日社区的安全和福利，我们决定在10月份将Workday Rising和Workday Rising Europe作为一种全球数字化体验。我们仍将以创新的方式举办同样的盛会，在这里我们相互庆祝、分享和激励。除了从我们的高管、员工、客户和合作伙伴那里听到工作日的故事外，我们还将抽出时间相互反思和学习，了解我们在这段时间内如何应对不断变化的工作世界。在这里了解更多信息。

此外，我们将继续根据我们的核心价值观、政府和卫生组织的建议以及我们自己的安全分析，评估让员工重返办公室的最佳时间和方式。在可预见的未来，我们的家庭工作指导仍然有效，随着形势的发展，我们将定期重新审视它。

我们将继续在这篇博文中发布关于我们正在采取的预防措施的任何重要更新。

3月23日