"OKtoRehire"功能用于在员工中心重新招聘不在职员工

简介：

重新招聘是人力资源活动的一个重要方面。根据组织雇佣员工的要求，当需要或需求结束时，一些员工将被终止，当对这些资源有需求时，再次被雇用，这在制造业是一种正常的做法。

在员工终止时，"可以重新雇用吗？"？'字段将允许选择是或否值。

启用此功能的先决条件可以重新招聘。

如果OkToRehire的可见性未设置为"无"，消费返利新模式，请检查数据模型。

为了使字段仅在员工离职期间更新，我们需要配置业务规则。

规则应为作为onChange事件触发，在"employmentInfo"元素中，在终止过程中显示的某个字段上基本对象（也是此规则的唯一参数）应为雇用详细信息IF条件应设置为IF Employment Details。终止日期不等于空THEN条件应将"确定重新雇用"字段设置为"是"

注意：不要将此规则配置为"If=Always True"，大数据分析应用，因为规则不会在第一次正确触发。另外，此规则不适用于临时工，大数据数据，因为ECWK记录是在工单初始创建时系统生成的，

规则应绑定到管理业务配置中的任职信息

权限：

选择否时：

尝试通过经典的重新录用方式重新录用员工时，将显示以下消息：

当尝试通过"重新雇用新员工"重新雇用时，我们正在创建一个新用户，因此系统将不检查以前雇用的此标志，并允许用户在系统中重新雇用。

当弹出错误时：

基于最新的系统行为，理财返利，终止/非活跃用户的"确定续聘"=否的交易将不被保存。

如果没有工作流，淘客社区，则在续聘流程中的薪酬信息portlet完成后单击"保存"。

如果涉及工作流，则最终审批人尝试批准续聘工作流。

选择"是"时：

员工可以使用"添加新员工">"使用此匹配功能"重新雇用该员工。

该员工也可以在"管理中心">"重新雇用非在职员工以重新雇用"中找到。

此"确定重新雇用"字段的功能不可配置。如果您需要重新雇用一名员工，而该员工在终止时被设置为"否"确定要重新雇用，那么您必须编辑他以前的雇用记录，将此字段设置为"是"-只有这样您才能重新雇用。如果不想使用此字段，可以通过重新配置数据模型来隐藏它。可见性必须更改为"无"：注意：不要通过管理业务配置手动禁用okToRehire。如果你这样做了，它将完全从数据模型中删除okToRehire。一旦此字段被隐藏，oktorehire值将在终止员工时默认为"是"，并且您将始终能够重新雇用员工。

那么您从该功能中获得了什么好处？未来将有一个控制权来考虑重新雇用谁。