数字表明：建立以人为本的公司文化直接关系到更好的经营业绩。最近的研究表明，快乐的员工工作效率高达20%，深度学习数据集，而快乐的销售团队则多销售37%。值得注意的是，《财富》杂志评选的"100家最适合为之工作的公司"的股价在过去十年里以每年14%的速度增长，而不在该榜单上的公司只增长了6%。从本质上讲，对员工幸福的投资就是对企业成功的投资。为什么商务旅行是一种人力资源运作波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）最近的一项调查显示，即使薪酬之外，员工满意度的最大因素是：对出色工作的赞赏、感觉公司对你个人的重视以及学习和发展的机会。影响这三者的一个方法是通过员工差旅的影响。正如我们的商务旅行者调查所揭示的那样，有机会出差上班的员工在工作中感觉更有力量、更投入、更有活力。然而，另一方面，当道路上出现不可预见的问题时，人工智能关键技术，公路战士通常会感到压力和支持。因为员工把他们在路上的时间看作是时间，人工智能怎么样，不管是好是坏，他们在旅途中发生的一切都反映了你公司的文化。因此，你的道路战士应该能够指望同样的人本主义经验，他们可以期待在办公室。然而，由于成本高昂，商务旅行管理往往属于财务部门；因此，大数据好吗，政策往往更注重消费而不是用户体验。但有一个非常现实的例子，可以将商务旅行视为员工团队的优先事项，或者至少将人力资源作为一个利益相关者考虑在内。（如果你还不相信，想想39%的千禧一代不会接受一份不允许他们旅行的工作——商务旅行也会对招聘和员工保留产生非常实际的影响）。人力资源部如何利用组织的商务旅行计划来提高员工满意度？下面，找到一些行之有效的方法来做到这一点：注重灵活性尤其是在旅行时，人们希望在冒险感和舒适感之间取得平衡。尤其是在这个生活和工作界限越来越模糊的时代，这意味着允许你的旅行者使用他们熟悉的Uber或Lyft等共享服务，迫使他们乘坐出租车或班车。虽然有些旅客更喜欢住在首选的连锁企业酒店，但也有人宁愿选择Airbnb或小型精品酒店。考虑到每个人的个人喜好，在你的旅行计划中建立足够的选择和灵活性是至关重要的。这会让你的每一个道路战士感到被授权和信任，而不是被束缚和过度管理。关注健康健康和自我保健的趋势一天比一天变得更有活力，这是有原因的。如前所述，企业越来越意识到快乐和健康的员工为公司带来更多价值，这也意味着（也许尤其是）确保他们在旅途中保持快乐和健康。我们可以看到健康趋势在整个旅游业迅速兴起——航空公司正在与冥想应用程序合作，酒店正在提供健康套餐，世界各地的机场现在都提供午睡休息室——而企业旅游项目也在考虑这一趋势。众所周知，在红眼、时差和连续的会议之间，旅途中的生活会对旅行者的健康造成破坏。正因为如此，你越能帮助你的旅行者在没有压力和麻烦的情况下从A点到B点的体验，你的员工就会越快乐。这可以很简单，比如允许旅行者预订较早的航班，让他们在旅途中使用健身房会员福利，或者提供易于访问的渠道，以便在发生延误、取消或其他干扰的情况下，在白天或晚上的任何时间联系支持。人力资源在商务旅行中的作用是很重要的——毕竟，是人们为了发展关系而出差，这有助于你的业务发展。通过与您的旅行或财务团队合作，实施一个以员工为中心的计划，德国云服务器，您将确保您的道路勇士将商务旅行视为一种福利而不是痛苦。通过观看TripActions首席人力资源官Leslie Crowe主持的随需应变网络研讨会，了解商务旅行如何影响员工的幸福感、健康和生产力。