当你快速成长的时候，很容易只关注下一行代码。但随着我们团队的成长，我们在编写代码的同时也在努力编写工程价值。在公司的早期阶段，文化是有机地发展的。它反映了创始人和早期团队的特点和个人价值观。随着新员工融入成长中的团队，他们也有助于建立和完善这种文化。价值观太容易变成墙上一堆满是灰尘的海报。但是一个成长中的团队也会导致你文化的重要方面被淡化。当你走进大厅，不知道有人在你的团队里，还是在面试，你知道是时候把你的价值观整理和锁定了。所有团队都认同的一套共享价值观将有助于保持您最珍视的公司文化元素。价值观太容易变成一个可以勾选的盒子或是墙上一套满是灰尘的海报。在对讲机上，我们的价值观引导我们作为个人和团队，并允许我们自主行动，无论是围绕我们选择构建的功能，还是如何构建它们。下面是我们在对讲机上使用的一些值。这不是一套详尽的技巧和策略，可以帮助你建立自己的工程文化。但这是一组价值观，它解释了我们对对讲机工程的看法，以及我们在团队成长过程中应用的原则。做得少，做得好在对讲机公司，我们专注于发送有价值的代码片段，云淘，从中学习，淘客app制作，并在我们前进的过程中建立动力。我们不认为你应该做一个复杂的婚礼蛋糕，云服务器买，因为一个纸杯蛋糕可以在一半的时间里带来真正的价值。我们通过在类似于测试驱动开发的过程中构建和发布来避免过于复杂的产品和代码库。我们（很好地）评估了我们的代码，并帮助我们改进了代码。最简单的版本部署在一个功能标志后面，因此只有内部通信人员可以看到它。根据这个反馈，我们将在向一系列beta客户发布之前修复bug并进行改进。在又一轮的迭代、修复和改进之后，我们向每个人发布这个特性。确保你构建的东西很小，但完美的形式意味着反馈是正确的反馈。它是基于你没有预见到的事情，而不是你忽视的事情的反馈。没有人会从用户反馈中获得价值，因为你知道某个东西已经坏了，但还是被发布了。所有权我们都对我们在对讲机上构建的东西有一种归属感。如果我们遇到了坏的东西，我们会有一种冲动去帮助修复它。如果某件事能变得更好，我们会有一种冲动去帮助改善它。这种主人翁意识从第一天就开始了。作为一名工程师，你应该在第一天就发布到产品中，并在第一周发布一个特性。这会让新员工马上得到解决，并给你第一次展示所有权的机会。该功能的范围相对较小。但它确实给了你在更大范围内设计和构建产品的自主权。这种所有权贯穿整个团队。产品的方向由团队的所有成员指导，计算机工程师、产品经理和设计师对产品的未来有什么样的看法。如果路线图遗漏了您认为产品成功所必需的东西，我们鼓励您为您认为重要的工作而奋斗。

我们本可以有一个过程，在这个过程中，产品路线图从领导层传下来，让我们去执行。但这是我们刻意避免的过程。每个人都可以对我们的产品未来的发展方向发表意见。挖掘潜力，互相帮助发展我们不限制自己只雇佣在我们使用的技术方面有经验的人。尽管我们很欣赏花时间学习计算机科学或掌握某一特定语言或技术的人，但这并不是我们在面试时寻找的最重要的东西。如果你仅有的工具是锤子，那么你很容易把一切都当作钉子来对待。我们在新员工中最看重的是冲劲和决心。语言和技术是可以学习的。我们已经将产品的一些核心部分转移到了大多数工程团队都不知道的框架中。这就是为什么在解决新员工最需要的问题时表现出的冲劲和决心。我们确保在工程师职业生涯的各个阶段都能激发潜能。每周，我们都会举行工程AMA会议，在会上，同事们会介绍他们的工作、经验和现场问题。这些课程是分享知识的好方法，采购返利，同时也加强了我们的文化。渴望反馈和改进如果没有同事的定期反馈，你有可能在项目结束时发现自己为错误的结果而构建。这对你来说可能是有意义的，但却无法解决客户面临的日常问题。在对讲机上，每天都有反馈——从代码评审到性能评审。由于我们不会根据某人对我们特定技术组合的经验来雇佣员工，所以代码审查是一个很好的方式，让新员工从那些有战斗伤疤的人那里学习我们使用的技术。我们每季度对绩效进行一次评估，以形成一个紧密的反馈循环，包括需要改进的方面，也包括你认为糟糕的方面。这种表达对同事出色工作的尊重的能力并不局限于季度评估。我们已经建立了一个直接和即时的反馈循环，允许我们在任何时候使用内部工具留下真正轻量级的反馈。好作品不会被忽视。自豪地代表对讲机我们对我们在对讲机上所做的一切感到非常自豪。但我们更为工程师感到骄傲的是，他们制造出伟大的产品，然后与世界分享这些知识。如果没有无数其他工程师来解决问题并制造出我们每天使用的工具，云端服务器，对讲机就不可能存在。这就是为什么所有对讲机工程师都被鼓励与他人分享他们的知识，并以丰富社区的方式这样做。如果我们解决了别人一直在努力解决的问题，我们会鼓励我们分享我们的解决方案。这就是为什么我们投入数百小时在演讲、写作、开源贡献和社区活动上。这些都是建设我们自己的工程文化和在更广泛的社会中促进创新的绝佳机会。这些只是我们在对讲机上持有的一些工程价值。它们并不是一成不变的——它们是一套持续的、有机的价值观，我们正在不断地完善。如果你喜欢他们中的任何一个的声音，我们正在招聘。来和我们一起工作，为他们做贡献。如果你对我们在内部通信系统的建设和建设方式感到兴奋，我们很乐意谈谈我们已经开放的角色。我们所有的团队都在招聘！