两年前我开始在Dialpad工作，很快就被员工的高度敬业度和一支充满透明度和协作精神的管理团队深深打动了--在"做正确的事情"的标题下。对我来说，作为一个新的职业母亲，我很欣赏公司根深蒂固的理念，即工作与生活的平衡与我们产品的能力直接挂钩，使我们能够"在任何地方工作"。在过去的几周里，我们开始听到更多关于COVID-19的信息，北京大数据研究院，我们知道我们需要迅速接受我们公司的核心价值观，淘客引流，并使用我们自己的产品来帮助我们的全球员工团队并远程帮助他们。我们成立了一个内部工作小组，并实施了一系列积极主动的措施：1）3月5日，我们与全球办事处沟通，我们将允许我们450名员工在家工作，直到另行通知；反过来，全球员工体验团队由人员和招聘业务、人员计划组成，人力资源业务合作伙伴关系、招聘、IT和设施以及办公室运营，国内大数据，协调从面对面体验到远程体验的过渡，以便面试应聘者、为新员工提供新员工，并为现有员工创造积极的体验。2） 我们很快确定了什么是有效的，什么是无效的。我们知道，我们的许多员工和面试候选人都不习惯于一个全职的远程环境。因此，我们在很大程度上依赖UberConference来模拟所有面对面的体验——从面对面面试、新员工入职、团队内部协作和跨职能协作、视频茶歇和午餐，以及CEO发起的视频办公时间。此外，所有拨号用户都非常依赖Dialpad消息应用程序Slack和Workplace来共享公司范围内的公告、正在进行的计划和日常责任等信息。3） 上周五，Dialpad宣布，我们将把招聘职位从特定的办公室扩展到"随时随地工作"的政策。因此，从这一点开始，所有新的求职者都有能力申请一份工作——不是从某个特定的地方——而是从世界上任何地方。4）最后，我们今天宣布与领先的数字参考咨询提供商Crosschq建立合作关系，以帮助公司远程可靠地进行对话、短信、短信等，并与求职者视频聊天，保持深入的个人互动和面试。这是帮助企业应对不断变化的劳动力和招聘环境的努力的一部分，同时也引入了像Okta和Okta这样的合作伙伴玻璃门。进来一个充满不确定性的时代，云服务器吧，我们知道的是。Dialpad是一家面向未来工作场所的公司，即虚拟工作场所，我们可以在任何地方创建、影响、协作并产生结果。虽然我们错过了我们每天的面对面交流，但我们将一起让不可能成为可能，双线服务器租用，在虚拟的模拟拨号板体验"做正确的事情"。让我们联系。让我们挖掘新的潜力。让我们成功吧。直到下次…干杯！请访问：。