本周，我有机会参加了SAP Insider活动，HR Innovations 2019。本次活动与过去的SAP内部人力资源活动（如HR2012–HR2017）有着相似的外观和感觉，尽管规模要小得多。

在拉斯维加斯的Bellagio举办，本次活动与2019年财务、GRC、Basis&SAP Administration 2019和BI、Analytics&HANA 2019的年度活动合办。总共约有2000名与会者，其中约64人参加了人力资源会议（可能代表约20家不同的公司）。

SAP的两个人力资本管理重点领域

SAP的Ralf Wagner在题为"SAP HCM内部解决方案的未来"的会议上分享了路线图更新。我对那次会议的印象包括，SAP正在其HCM投资组合中的两个关键领域进行投资：SAP ERP HCM和SAP SuccessFactors.

来源：SAP©2019

换句话说，创新在两个方面都在继续。到2025年年底，企业内部创新的重点是利用Fiori的用户体验，以及核心人力资源和薪酬的本地化。作为人力资源更新的一部分，SAP不打算推出任何新的技术或功能，这些技术或功能的开发已被视为完成。

有人谈到，内部SAP HCM和Payroll客户的保证支持日期为2025年。如您所知，保证支持的日期已经更改了几次，最近一次是从2020年日历年末更改为2025年日历年末。

将保证支持日期延长至（至少）2030年

Ralf花了一点时间讨论了Sidecar选项，该选项于2018年推出，为那些需要更多时间开始工作的客户提供了一个桥梁成功因素之旅。我发现有趣的是上面图片中的短语"至少"2025和下面幻灯片中的短语"至少"2030。我想这可能是我第一次在印刷品中看到这种语言，导致一些人猜测日期可能会继续延长。

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侧车选项的4个注意事项包括：

后来，拉尔夫分享了下面的幻灯片，显示2030年的日期，箭头延伸到后面，大数据有什么用，带有一个加号。这张幻灯片在他的演讲中引发了一些争论，而不是关于2030年以后可能的延期，但是，计划在2025年终止兼容包的权限。

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一些与会者对2025年使用权限结束时发布的消息与SAP之前发布的关于客户应以多快的速度移动到云的消息有点不一致表示失望。例如，您可以在S/4HANA中使用SAP HCM，中移物联网，直到2025年，并带有兼容包，但是，店铺淘客怎么做，您必须在2025年之后在单独的实例中使用Sidecar。

SAP HCM是否会被合并回S/4？

在回答客户询问时，Ralf表示，实时数据采集系统，没有将SAP HCM合并回S/4的计划。

本次会议的总结包括鼓励所有SAP的约15000名ERP HCM客户转向SuccessFactors，以加速其数字化人力资源转型，平销返利，同时也承认有一部分现有内部部署客户希望在可预见的未来继续使用其内部部署解决方案。