SAP导师Chris Kernaghan启动了今天的电话会议。在这里观看重播

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今天的演讲者如上图所示

Stephanie Redivo讲述了为什么"D&I"很重要-多样性和包容性很重要

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Anka Wittenberg领导德国团队

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了解被包括的感觉，购物返现网，了解感觉当你不在的时候。

心理安全就是创新发生的时候

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D&I是一个"旅程"Stephanie说

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上面展示了八个强大的真理

如何嵌入日常运营，改变心态需要数年时间

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包容性行为

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SAP 10名70岁以上的员工

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D&I计划于2013年形成

2022年30%的女性担任领导

5代人共同工作，交叉指导

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EDGE certification–Stephanie建议谷歌搜索

有很多以实习生为重点；为那些曾经在那里工作过的人展示领导力/机会如何

120名自闭症患者在工作

Moya Watson，SAP云平台产品经理

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领导SAP Lesbians who Tech Summit

来自SAP的25人参加了活动

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扬声器如上图所示

顶级外卖-技术多样性（偏见是相反的）是一个技术问题；技术专家可以做些什么，懒懒淘客，根据莫亚

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150个女性扬声器，50%彩色扬声器

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看看卡米尔的演讲

当我们使用的技术看不到人口的任何部分时会发生什么？

人工智能-看看谁教机器

"我们有偏见，大数据解决，人工智能可以学习它"

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Facebook正在开发仁爱AI

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左LWT峰会；右在会议上计数女性

质疑我们的偏见；也测试它

使用技术测试偏见

包容代码，有目的地设计，Moya Watson说

Hana Nagel，大数据平台，SAP

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用户研究中的设计复杂性；适用于所有人的产品

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野生动物在哪里（电影）

Max表现愤怒

Max的母亲把他送到房间

Max经历孤立

逃到世界去征服野兽；征服野兽/情感

回家席席席席席（哈娜）建议首先定义复杂性；沟通复杂性的秘诀是复杂性，数据分析怎么做，包括规则，而不是可管理的设计复杂度。这是由于我们用系统做的选择降低了设计的复杂性；得到了用户试图做的事情。第1课是"复杂难懂"

"树撑房子"书

需要知道我们的用户是谁，他们有什么观点

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讲故事有助于解决方案

需要了解多样性和好处