Context

这个博客解释了什么是并发就业，京淘客，当一个人并发就业时，人工智能怎么样，员工数据是什么样子的，哪些集成逻辑可以用来映射各种集成场景中所需的记录。

什么是并发就业

并发就业是指同时拥有多个工作的员工，他们受雇于多个部门或在同一国家的同一部门内担任多个职位。举一个例子，假设一个金融组织的"抵押贷款主管"职位空缺，一个目前担任"信用卡和贷款主管"的员工被移交了额外的临时职责来管理这个空缺的职位（直到找到替代者为止）。这类需求在员工中心使用并发就业功能进行管理。

不应将并发就业与全局就业混为一谈任务。并发就业和全球派遣根本没有联系，这是两个独立的功能。全球派遣和同时就业不能相互联系同时应用于同一员工。这意味着，如果一个员工有兼职，他/她不能同时有一个全球工作分配，反之亦然。

您可以在系统中为同一个人添加在期限上重叠的兼职（或多个兼职），其中一份工作是主要工作，淘客链接，其他所有工作都是次要工作。

下图是一个同时工作的例子，大淘客是什么，员工在同一个国家有两份工作。

技术实施

Pre-r等位点：-

考虑降额：-

先决条件一经应用，同时就业的员工CompoundEmployee output XML中的数据将有新的段（就业信息和二次分配）。请注意，对于每个二次分配，将有一个新的"就业信息"节点和相应的"二次分配"节点。

下图说明了就业信息记录如何链接到"二次分配"段。

P.S–在"就业信息"节点下有一个名为"isPrimary"的字段。此字段已弃用（至少截至2017年第2季度），且与并发就业功能无关。这不应用于派生主记录或辅助记录。如果SAP能打出这样的旗号，什么是数据中台，那就太好了，但不幸的是，目前情况并非如此。

集成面临哪些挑战？

Q1：哪个API可以用来提取并发雇佣的详细信息？

A1:应该使用SF API"CompoundEmployee"来提取数据。

Q2:如何识别哪些雇用记录是主要的，哪些是次要的？

A2：每一次二次就业都会有相应的"二次分配"记录。没有有效辅助记录的雇佣记录是主要雇佣记录。

问题3：一个员工是否可以同时有多个雇佣记录？

A3:是-一个员工可以有多个辅助记录，至少系统允许。

Q4:EC到LMS集成应该映射哪个记录（主记录还是辅助记录）？

A4：对于LMS，两份工作都有一份学习记录。因此，可以将主要记录发送到learning.

问题5：EC到工资单集成（EC-PY或非EC-PY）应映射主要或次要记录？

A5:对于EC到EP-PY复制（P2P），所有员工记录都是复制的。

对于EC到非EC工资单接口，通常是根据工资组（也称为工资单区域）提取员工，因此如果辅助记录包含不同的工资组代码，则这些记录将不会是接口。但是，如果二次记录具有相同的薪资组，则这些二次记录将被连接。