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如果你去过拉斯维加斯，你很有可能遇到一位米高梅度假村国际公司的员工，我们有10个度假村，总共雇用了我们67000名员工中的大部分。去年，服务器 云服务器，约有4000万人参观了米高梅度假村，平均停留3.6天。这给了我们3.6天的时间来提供优质的款待，我们的每一位团队成员都参与到我们的企业使命中，数据统计，创造吸引、款待和激励客人的体验。米高梅度假酒店正在实施一系列的举措来推动这一使命，包括我们部署的Workday人力资本管理和薪酬。

为了持续吸引、款待和激励客人，我们在米高梅度假酒店谈了很多关于需要一种文化的问题。人力资源转型战略，包括在全公司范围内推出一个新的共享服务组织，将培育这种文化。Workday将于12月30日在米高梅度假酒店正式上线，这对转型战略至关重要。

为了支持一种文化，Workday将使整个公司的员工和领导的人力资源标准化和高效化。我们将有许多政策从一个度假村到下一个度假村保持一致，以及合规和工会要求，Workday提供了一个信息存储库和一套业务流程，以支持我们整个员工的政策和要求。

此外，由于附近有这么多度假村，员工经常在整个组织中寻找机会，有时在两个不同的度假胜地工作。对发展职业或申请新职位感兴趣的员工可以在Workday中利用人才档案功能，让招聘经理了解他们的兴趣和目标。他们将能够列出他们的游戏许可证、证书和经验，我们正在实施的学习管理系统将与Workday集成，允许培训和课程信息直接进入他们的工作档案。

我相信员工也会很高兴能够使用现代化的，基于云的技术。以我的经验，Workday通过用户体验吸引员工，降低人力资源相关任务的复杂性，这与我们专注于客户的企业使命直接相关。其实很简单：敬业的员工会带来敬业的客户，云是什么，尤其是在酒店业。Workday易于使用和方便，在体验上类似于消费者网络应用程序。

我们人力资源转型的另一部分是帮助我们的人力资源专业人士成为更多的战略合作伙伴。Workday将在这方面发挥重要作用，淘客查询，它将自动化人力资源专业人员目前负责的大部分事务性工作，同时还为他们提供分析和报告功能，使他们能够深入了解员工队伍。我们将能够通过所需的资格、许可证和经验，自动化新的工作简介，并利用分析能力，确定公司内新工作的高潜力员工，以及保留风险。

我对米高梅度假村正在进行的培养一种文化的所有努力感到非常兴奋。我个人相信他们会直接影响我们吸引、款待和激励每一位客人的能力。

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