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几周前，当我来到拉斯维加斯的人力资源技术会议和博览会时，返利，我真的带着一些额外的行李。我带了两个大箱子和一个枕头，因为会议结束后，我乘飞机去巴黎，在那里我将生活和工作一段时间。我仍将专注于Workday HCM产品战略，但我还有一个新的责任，那就是帮助我们的文化和产品进一步与欧洲共同体联系起来，欧洲共同体是美国以外许多增长领域之一。我很喜欢融入欧洲文化以及随之而来的所有东西，包括美食。上周的一个晚上，我们的法国团队甚至聚在一起上法语烹饪课。

我的新国际任务让我更加思考企业在瞬息万变的世界中前进需要什么。这些变化可能是快速增长、合并、资产剥离，或监管变化等外部因素。现在比以往任何时候都更重要的是，大数据学什么，为了跟上增长和其他变化，组织必须让全球员工了解他们的人才是谁、是什么、在哪里。我认为，云服务器设备，返利公众号，实现全面的全球洞察力最重要的一步是，人才管理是您核心人力资源系统的一部分。

当人力资源和人才统一时，全球洞察力不需要额外的步骤。从一个单一的来源，一个组织可以执行劳动力战略，比如创造一个环境，让你的人才能够进入他们最需要的岗位（或者像我个人的情况一样，为了支持更大的业务目标，

我喜欢听Workday客户讲述统一的人力资源和人才如何使全球洞察成为可能。强生公司（Johnson&Johnson）的人力资源服务副总裁丽莎•布莱尔•戴维斯（Lisa Blair Davis）在人力资源技术会议的一次会议上讨论了高管们现在如何能够访问实时数据，从而做出人才决策。她还指出，Workday的用户友好性吸引员工管理并定期更新个人数据和职业目标，使这种见解更加相关。

Workday昨日宣布，总部位于巴黎的赛诺菲，一家全球综合医疗保健领导者，业务遍及100多个国家，选择了Workday人力资本管理。新闻稿指出，赛诺菲正在为未来的增长重新定位业务，通过Workday人才管理，"赛诺菲希望为其管理者提供更多关于员工优势和才能的可视性，以便他们能够获得更广泛的关键职位潜在候选人库，以支持公司未来的预期增长。"期待赛诺菲加入我们的欧洲客户咨询委员会，该委员会将与我们一起制定我们产品路线图的战略方向。

今天我将在阿姆斯特丹参加HR Tech Europe，在那里我将主持一场题为"真正的客户，真正的SaaS"的会议，会议的主角是帝亚吉欧和惠普。我希望在会议上会有很多关于云计算人力资源的讨论，大数据云计算人工智能，我们的客户在这个话题上会有一些很好的见解可以分享。Marc Coleman，欧洲人力资源技术公司的董事总经理，在他最近发布的博客中提到SaaS HR与人才管理和分析一起，是欧洲人力资源领域的三大领先投资领域之一。不错的选择。所有这三件事，只要执行得当，都能支持管理变革和推动业务向前发展所需的战略。

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人力资源工作日新闻与文化员工资源组是推动更大的多样性和持久变革的必要条件员工资源小组是旨在创造工作场所的社区意识的亲和力小组，但他们可以被更多地利用，特别是作为战略伙伴，促进企业社会责任和深化文化能力。小川吉良2020年12月22日人力资源技术创新我们如何合作以增强未来员工的能力COVID-19大流行损害了当地经济，并导致高失业率。我们相信，有一种创新的解决方案可以帮助应对这些挑战：建立以技能为基础的人才市场。安尼尔·布斯里2020年12月7日客户和社区人力资源Workday播客：VMware对虚拟工作场所的整体方法VMware未来的工作环境是什么样的？全球薪酬、福利和人力资源信息部副总裁艾米甘纳威（Amy Gannaway）讨论了公司如何在优先考虑员工整体福利的同时，支持员工的生产力。Workday员工写手2020年12月3日

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