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去年11月，我们宣布在人力资本管理套件中增加Workday招聘计划后，我收到了几十封来自兴奋的客户的电子邮件，询问他们如何帮助我们进行开发。对我们的计划的反应让我们非常鼓舞，人工智能技术发展，但并不一定感到惊讶。

毕竟，是我们的客户告诉我们，大数据的数据库，大数据查询，他们目前的招聘系统不能满足他们的需求。传统的招聘申请或申请人跟踪系统（ATS）-与所有其他人力资源职能部门隔离和断开。这些系统是为合规而设计的，不支持经理轻松分享推荐信或查找和了解内部候选人的能力，并且与新员工入职流程脱节。它们也很复杂，而且很难使用，这就是为什么在经理笔记本电脑上的电子表格和电子邮件中比在自动测试系统中更容易找到关于候选人和整个人才管道的信息。具有讽刺意味的是，原本用来存储招聘信息的系统现在变成了一个最好避免的系统。

客户告诉我们，解药将是一个简单、可访问的应用程序，并与他们的核心人力资本管理流程相统一。这对我们来说很有意义，而且与Workday为客户提供全球服务的方法是一致的，中移物联网，与人力资源和财务相关的所有数据和业务流程的统一系统。

对于我们的客户来说，同样重要的是需要一个系统来支持他们的观点，即招聘职能本身不仅包括招聘人员，还包括招聘经理和员工。整个过程中的充分参与和协作对于用最好的人才填补所有角色至关重要。虽然招聘在这些组织中基本上已经成为一项团队运动，但目前的体系并不支持这种观点，这使得许多团队成员孤立，缺乏他们渴望的洞察力。

需要更深入了解的一个领域是，是否有可能获得空缺职位的内部候选人。通过将世界一流的招聘功能作为Workday HCM的一部分，招聘团队将能够直接了解内部人才的技能、兴趣、愿望，甚至更细微的信息，例如是否愿意出差或搬迁到新的地区。他们将能够找到、分享、跟踪并提供对内部和外部候选人的反馈。

这种方法支持一个流动的、永久的循环，从劳动力计划开始，什么叫云，再到采购，最终招聘新员工。

我们很高兴我们的客户与我们合作，在Workday招聘至今。作为一个团队，我们希望为招聘申请制定一个新的标准。

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