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现在我们已经结束了去年的书籍，2011年已经过去几周了，我想和大家分享一下Workday的成就和我们的发展方向。但我从哪里开始呢？有一个不争的事实：2010年是Workday转型的一年。

我们退出了初创阶段，成为面向大中型企业的SaaS HCM解决方案的领导者。经济的低迷推动了Workday和其他基于云的提供商的发展势头，因为企业意识到SaaS的成本节约。这帮助Workday进入2010年，成为一家强大的公司，并从中脱颖而出，成为一家更强大的公司，客户预订量增长了90%，收入比2009年增长了160%以上。

过去一年还暴露出，大型领先云提供商在创新令人兴奋的新平台（如苹果的平台）方面的能力超过了本地供应商iPad。云计算的多租户、现代架构让真正的SaaS提供商能够更快地开发和交付高度相关的现代产品。以前，我是一家公司的一员，外汇返现，但他们无法与我们的创新步伐相匹配。他们过时的型号实在太差了。

我也很高兴，尽管我们的预订量增长了近一倍，但我们的客户让我们知道我们已经照顾好了他们。我们的调查显示，淘客网，理财返利，99%的客户满意度水平，这对我，戴夫，以及我们在Workday的其他人来说非常重要。对于内部供应商来说，这是一个很难达到的水平，因为他们过时的、低劣的模式再次禁止了与客户的亲密关系。

2010年有许多令人兴奋的产品交付，包括Workday人力资本管理的第一阶段人才能力和Workday工资的成熟。在Workday财务方面，我们的支出管理产品和新产品Initiaties得到了很好的应用，该产品让客户能够规划和跟踪工作进度，并使其与公司目标保持一致，还可以根据技能和经验等属性搜索和分组员工。这些创新帮助Workday在12月的人力资源演示展上赢得了最高荣誉。

展望2011年，返利怎么使用，我相信我们的人力资源产品背后的动力将继续建立，我们将进一步扩大我们作为统一人力资源管理明确领导者的地位，统一人力资源管理整合了大中型企业的核心人力资源、薪酬和人才管理公司。我们的渠道非常强大，因此实现这一目标的前景非常好。

对于Workday Financials，我们已经签约了16家中型公司。到2011年底，我们希望这一数字能大幅增长，并增加5到6个旗舰客户。我们相信，我们与这些客户的合作将为我们在2012年开始积极向更广泛的市场销售金融产品铺平道路。

我们在2010年迎来了第一批公共部门客户，并将通过Workday HCM和Payroll进一步渗透公共部门市场，然后在2012年推出金融产品。就地理范围而言，返利是什么，截至2010年底，我们以美国为中心，在加拿大和英国有良好的发展，我们将继续在这些地区拓展业务，并将在2011年开始扩展到欧洲和亚洲的其他地区。在我签字之前，这里是我们在2010年底的一些最佳数字的快照：

我为每个人在2010年Workday的贡献感到骄傲，因为每个人都为我分享如此巨大的数字发挥了作用。虽然Workday不再是一个"初创期"，但在很多方面，这只是一个开始。

现在回到工作岗位！☺

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