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当政客们继续讨论布什时代的减税方案时，在减税方案到期前国会无法保证批准的情况下，工资管理者们担心新年敲响警钟后会发现一片混乱。无论奥巴马总统的提议是否通过，这都是最新的例子，说明监管和法律变革，尤其是如此重大的变革，会给传统的工资体系和管理者带来巨大的破坏。

如果国会本月不批准延长工资期限，工资管理人员要从工人的工资单中扣除准确的税额，可能为时已晚。""离年底越近，问题就越多，"美国薪资协会（APA）高级主管迈克尔·奥图尔（MichaelO'Toole）在9月份告诉希尔报。奥图尔说，大数据的，如果美国国税局在年底的三周内发布新的预扣税表，大多数工资系统都可以在12月31日减税到期前实施。他补充说，APA警告薪资部门，"你真的要注意了，淘客网，如果交易结果有一定的把握，你可能不得不采取一分钱的行动"。

好吧，那是在9月份，现在是，离年底还有不到三周的时间。国税局是否发布了新的预扣税表？最肯定的是，国会甚至没有投票。如果延期在未来几周内仍未通过，薪资部门将通过查明哪些工人被错误地多缴或少缴税款来避免美国国税局的处罚。

然而，有一批薪资管理人员对这些变化的压力可能没有他们的许多同胞那么大。他们是Workday的客户，Workday是一家以软件即服务（SaaS）模式提供薪资、人力资源和财务解决方案的供应商。最后一部分很重要，因为SaaS模型对于减轻这些薪资管理员在州和联邦各级不断变化的税收和薪资规则的世界中所经历的痛苦至关重要。

因为Workday是在SaaS模型中交付的，所以Workday会在税法和薪酬规则发生变化时为其客户更新系统规章制度。作为真正SaaS的用户，而不仅仅是托管软件应用程序或工资单系统的用户，Workday的客户都使用相同的代码库，更新后很容易分发给所有人。Workday为每个客户维护联邦、州和地方税务数据，以便进行工资单处理，并提供每周更新，这远比许多工资单系统提供商更为频繁。Workday的税务合规流程旨在及时提供更新，以便Workday工资单在14天内更新以适应新的规则和法律。如果变更生效超过28天，易淘客，Workday至少在生效日期前14天提供更新。这是一个过程，但实际上，所有这一切发生得比那更快，通常是在同一周内。

因此，如果新的国税局税表明年生效，Workday Payroll客户将能够比许多使用传统工资系统的客户更快地在他们的工资单中实现税务更新。

SaaS在许多事情上获得信贷—成本更低，维护更少，创新更频繁地交付给客户，等等—但SaaS如何实现的例子常常被忽视但却很有价值缓解个别部门和人员的痛点。对于Workday来说，没有比薪酬管理人员更好的例子了，他们满怀信心地步入2011年，因为他们知道有一个计划可以快速响应和调整新年到来的任何新法律或法规。

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