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随着送礼季的如火如荼，我们中的许多人都在使用在线搜索来寻找合适的相机、玩具、手表，以及其他适合那些亲朋好友的好东西。再过几周就是新年了，预计这将带来全国招聘人数的上升，以及寻找合适人选来填补新职位的压力。然而，淘客app，当雇主很难在传统的人力资源系统中根据所需的人才、经验和技能来寻找人才时，为什么消费者可以很容易地在网上搜索到所需的功能和特性的相机和手表呢？

上述问题的答案是，许多业务系统没有跟上消费者技术的创新和期望。在内部寻找空缺职位或进行组织变革时，管理者仍然可能依赖"部落知识"，根据谈话、电子邮件和人事记录中有关员工的零碎信息做出决策。

在工作日，我们的使命是帮助客户更聪明地在组织中找到合适的人才。在所有客户上周升级到的workday12版本中，物联网网关，我们引入了facetedsearch。我们在本月的HR演示和Dreamforce会议上听取了分析师、客户和潜在客户的意见，他们对分面搜索以及更广泛的Workday12都给予了大量的好评。（事实上，Workday在HR演示展上获得了最高荣誉！）举一个例子，分析师丹尼斯·霍利特（Dennis Howlett）在一次简报后发布了一条很棒的推文："他们所做的事情让我想起了天鹅……表面下有很多动作，但上面很优雅。"

更具体地说，分面搜索是人力资源技术顾问兼讲师史蒂夫·博斯（Steve Boese）在11月22日的博客中的观察，"Workday 12 Working for You"：

Faceted Search是如何运作的？这里有一个喝我们自己的Kool Aid的例子：所有刚毕业的Workday员工都在一个叫做generationworkday的人才库中。成员来自整个组织的所有部门，但都有一个共同的特点，就是刚从大学毕业。我们知道，对于这些员工来说，成功地过渡到工作世界，对他们正在做的事情感到兴奋，并为他们的技能和才能找到合适的角色是很重要的。这就是为什么我们只为Workday一代的成员制定了特殊的发展和激励计划。我们还对这一群体进行监控，淘客是什么，以获得我们自己的见解，例如哪些大学正在培养出被证明非常适合工作日的毕业生。

对于那些背负着传统人力资源系统的组织来说，所有这些能力可能都有点令人难以置信。我要和大家分享一个来自博斯的观察：

没错，史蒂夫传统的人力资源系统在帮助管理者利用他们最宝贵的资产：他们的员工方面失败得很惨！他们也没有给员工举手的机会。例如，在Workday中，员工可以用新的技能和证书更新他们的个人资料，如果经理搜索某个特定属性，就有可能获得晋升。我们还围绕分面搜索建立了复杂的安全和控制流程，因此人们只能查看他们有权查看的员工和信息。

在Workday 12简报后，备受赞誉的人力资源技术分析师Jon Ingham的另一篇精彩博客中写道：

事实上，透明度和可见性是一个问题，Jon。然而，大数据分析数据库，我们所服务的创新型公司意识到，管理者应该能够像上网寻找合适的手表、相机或鞋子一样轻松地寻找合适的人才，因为显而易见的是，什么是大数据，合适的人在合适的岗位上才能造就最成功的组织。我们也同意你的另一个观点：未来有非常激动人心的时刻。

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