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金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售科技

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类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术播客视频作者Sube（Harry West是AppRIO的HCM转换服务的副总裁），他在去年在美国和英国的五个城市举办了员工体验旅行，什么是大数据概念，目的是让客户和合作伙伴更好地了解工人的不断变化的需求。我们与与会者分享了我们构建现代员工体验的简单公式：提供消费者级体验，实现更灵活的工作方式，消除信息障碍。

在参观过程中，北京大数据公司有哪些，客户讨论了他们的云之旅，以及如何通过该过程提供更好的员工体验。他们中的许多人讨论了这种转变如何帮助管理者从手工流程中解放出来，更多地参与到日常人员管理中，从而提高了他们作为领导者的效率，并最终有助于员工保留和职业发展。其他人则谈到让他们的劳动力在任何地方都具有生产力，这是基于云的移动解决方案（如Workday）的诸多好处之一。

现在我们已经进入2017年，下一步是什么？

如今，人力资源部领导最关心的问题之一是如何持续不断地学习，零售大数据解决方案，满足员工的需求。正如EdAssist发现的那样，超过58%的千禧一代希望他们的雇主能为他们提供与其工作相关的学习机会。

尽管许多组织已经开始向云端转型，但我们认为，在大多数组织向需要数字化学习能力的员工提供数字化学习能力之前，还有一段路要走与工作场所以外的消费者级体验相同。

只有合适的技术是不够的，你必须通过影响最终用户来充分利用云带来的新功能，那云，从而最大限度地利用It。正如您无法通过将传统技术提升并转移到另一个数据中心而成功实现转型一样，如果你不能帮助员工像使用自己的消费者应用程序一样使用企业技术，那么你也无法成功地创建更好的学习方法。

这包括找到方法帮助人们减少对电子邮件的依赖，轻松找到与他们和他们的职业发展相关的内容，创造和分享对他人有帮助和教育意义的内容。关注员工行为的这些方面将极大地提高员工的参与度和保留率，因为他们对技术的期望比以往任何时候都高。

要了解更多关于构建更好的学习体验的信息，物联网平台，请观看我们3月份与Workday一起主办的网络研讨会，包括Lisa Feiler的一些精彩见解，人力资源部经理和摩恩人力资源部经理，工作日客户

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人力资源部工作日新闻与文化员工资源组是推动更大的多样性和持久变革的必要条件员工资源小组是旨在创造工作场所的社区意识的亲和力小组，但他们可以被更多地利用，特别是作为战略伙伴，促进企业社会责任和深化文化能力。小川吉良2020年12月22日人力资源技术创新我们如何合作以增强未来员工的能力COVID-19大流行损害了当地经济，并导致高失业率。我们相信，有一种创新的解决方案可以帮助应对这些挑战：建立以技能为基础的人才市场。安尼尔·布斯里2020年12月7日客户和社区人力资源Workday播客：VMware对虚拟工作场所的整体方法VMware未来的工作环境是什么样的？全球薪酬、福利和人力资源信息部副总裁艾米甘纳威（Amy Gannaway）讨论了公司如何在优先考虑员工整体福利的同时，支持员工的生产力。Workday员工写手2020年12月3日

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