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今天是我们第三个一年一度的劳动周的开始。在我们整个公司，员工自愿花时间指导那些在技术行业寻求职位的人，这些职位提供的是繁荣的工资职业，软件企业优惠，而不是生存的工资工作。

在世界许多地区，收入不平等现象继续扩大，科技公司和科技专业人员可以做更多的工作来成为解决方案的一部分。加州湾区是这一问题的典型代表，科技行业的大部分员工都过着舒适的生活，而许多行业外的人几乎赚不到足够的钱来生存。

去年湾区的人均收入达到了历史最高水平86976美元，收入增长"因种族和族裔的不同而有很大差异，服务器云服务器，有些群体的收入有所下降"，该地区近三分之一的家庭在没有公共或私人援助的情况下收入不足，无法满足其基本需求，根据2017年硅谷指数，

劳动力周是我们如何在解决这个复杂问题中尽自己的一个例子。从5月15日到19日，志愿者们与社区劳动力发展组织的客户一起举办研讨会，怎么查看大数据，提供简历撰写、LinkedIn简介开发和完善、模拟面试、求职技巧等等。很有可能像过去几年一样，一些参加劳动周的人会继续在Workday实习，其中许多会带来全职工作。

不同的成功之路

Workday基金会使劳动周成为可能，它的使命是通过创造释放人类潜能的职业道路来改变生活。自2013成立以来，我们一直在为求职者提供新技能、增长社会资本、获得实习经验、向导师学习等等的机会。在基金会的任务中，一个关键词是"路径"，因为并非所有的经济自给自足的途径都是相同的。例如，到22岁时拿到大学学位，并不是每个人都适合的途径。如果人们愿意努力工作，充分利用自己的智力、技能和天赋，那么有一些通往成功的途径不需要花费10万美元就能获得的文凭。

这就是为什么我们对主办诸如Year up，淘客网店推广平台，它的目的是为那些18岁到24岁没有上大学的人缩小机会差距。经过6个月的技术培训和职场技能培养，今年的学员将被安排在IT支持和网络安全等领域实习。在那些在Workday实习的参与者中，近70%的人成为了全职员工。Workday基金会也为这个特殊的组织提供了100万美元的资金。

参加"劳动力周"的其他非营利组织，帮助创造就业的职业道路，包括JobTrain和Stride Center，这两个组织都为湾区的成年人提供培训，并向上全球化，帮助获得授权的工作，物联网时代，技术移民在美国建立自己的职业生涯

为了维持和发展我们多样化的社区，我们每个人都有自己的角色。这就是为什么我们中的许多人在Workday如此热衷于能够贡献我们的技能和专业知识，并通过劳动力周等项目为人们打开行业大门。

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